Vox anuncia siete nuevos planes de Empleo de 53 M€ sin contar con sindicatos y Ceoe
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León anunció ayer la aprobación de siete nuevos planes dirigidos a trabajadores que han perdido su puesto por deslocalización de su centro de trabajo o a impulsar la empleabilidad en la hostelería, entre otros.
Lo planes están dotados con 53 millones, el 65 por ciento más que la media anual de la última década, según los datos aportados por este departamento dirigido por Vox.
Esta línea de ayudas tiene en contra a los sindicatos UGT y CCOO y a la patronal CEOE, que consideran que los cursos de formación van a perder calidad con la nueva regulación y la pérdida de puestos de trabajo en las fundaciones y entidades vinculadas a patronal y sindicatos que asumían la mayor parte de acciones formativas en esta materia.
El departamento que dirige Mariano Veganzones (Vox) propuso tres planes de empleo nuevos con los que responder a las necesidades de los desempleados y empresarios de Castilla y León. «Ante la falta de sugerencias por parte de los sindicatos y la patronal, han quedado aprobados», aseguró.
El plan más novedososo es el que está dirigido a los trabajadores que han perdido su empleo por deslocalización de su centro de trabajo para la recuperación del empleo (Recuem).
El segundo plan está enfocado a las necesidades del sector de la hostelería, es el programa ‘Retos Hostelería.
La Consejería también ha promovido una línea ‘Quintel’ dirigida a municipios de más de 5.000 habitantes para la realización de obras y servicios relacionados con actividades del sector turístico y cultural.
Ante el «firme compromiso» adquirido por la Consejería para facilitar la contratación, según consta textualmente en el comunicado del departamento que dirige Veganzones, se analizó también el programa de autoempleo y el que se dirige a entidades sin ánimo de lucro para la realización de obras y servicios de interés general y social, que no sufren modificación alguna.
El programa de fomento de empleo juvenil (Jovel) se amplía hasta los 35 años, mientras que el plan de empleo de mayores (Mayel) también amplía su rango bajando la edad a los 45 años.