Michelín ofrece 1.200 euros para todos sus empleados

Los representantes de la dirección de Michelin han elevado a 1.200 euros la cuantía de la prima que, como paga no consolidable, se abonaría a todos los empleados si se firma el convenio colectivo que negocian con los sindicatos, a la vez que han aceptado rebajar los condicionantes que incluirían para garantizar el salario de la plantilla, como eliminar de esa lista el Resultado Operativo de Grupo (ROS).

La compañía ha aceptado que el posible incremento de la garantía salarial, que prevé que si la suma del IPC de los dos primeros años supera el 8% subiría hasta un máximo del 10%, se aplicaría desde el 1 de enero de los años 2025 y 2027, en lugar del 1 de marzo, como se preveía inicialmente.

Estas nuevas propuestas se han puesto sobre la mesa en las dos reuniones vespertinas que han mantenido los integrantes del Comité Intercentros y representantes de Michelin España y Portugal SA en la capital burgalesa.

Por el momento las propuestas siguen sin satisfacer los planteamientos de los representantes de los trabajadores, que han acudido a este encuentro con tres grandes reivindicaciones: eliminar la jornada de desarrollo que se implantó en el anterior convenio, una garantía salarial «sin trampas» y recuperar el poder adquisitivo. Desde los sindicatos se dio a la empresa un plazo de tres días para volver a convocar la plataforma de diálogo, advirtiendo de que si no era así se convocarían dos jornadas de huelga, en forma de paros de 24 horas, para los días 19 y 23 de junio.