El Plan de Empleo apostará por reducir la precariedad laboral

Junta y sindicatos coinciden en que el futuro Plan de Empleo establezca criterios en la línea de conversión de los contratos temporales en fijos con objeto de avanzar en la calidad y estabilidad laboral, mientras que la patronal sostiene que tales ayudas deben estar abiertas a todos los empresarios. Los secretarios generales de CC.OO, Angel Hernández, y UGT, Fermín Carnero, condicionaron ayer, en declaraciones posterior a la reunión del Consejo Asesor del Diálogo Social en la sede de la Presidencia de la Junta, la firma del III Plan de Empleo a que éste incentive la calidad mediante el establecimiento de unos porcentajes para llegar a plantillas más estables. «No vale el café para todos», enfatizó Carnero, quien precisó que las ayudas se deben enfocar hacia la calidad y hacia sectores con más dificultades para acceder a un trabajo, mientras que Hernández abogó por un «cambio cualitativo en la mentalidad» de las empresas. «Si un empresario quiere tener un volumen de temporalidad es una decisión suya, pero no con dinero público, y Cecale tendrá que reflexionar», añadió el líder regional de CC.OO. El consejero de Economía y Empleo, Tomás Villanueva, explicó que el presidente de la Junta había instido en que se deben «impulsar fórmulas» en la línea de la calidad y la estabilidad en el empleo, y coincidió en, por ello, en marcar unos criterios, ya sea de porcentaje, sectores -en algunos es más difícil como los servicios o la construcción- o territorios, sin descartar una combinación de todos ellos. Villanueva confió en que este escollo se salve en las próximas semanas para suscribir antes del 10 de febrero el acuerdo sobre el Plan de Empleo, cuyas líneas fundamentales pasarían por reducir la temporalidad e incidir en colectivos con más problemas para conseguir un trabajo. La tasa de temporalidad asciende en Castilla y León al 28%, que unido al 10% de desempleo, es «inadmisible» para una comunidad con crecimiento económico y dinámica, sostuvieron los líderes sindicales. De los últimos 50.000 contratos indefinidos que se han realizado, un 15% se acogió a las líneas del Plan de Empleo para conversión de temporales en estables, con ayudas de 12 millones de euros.