La comunidad estrena una unidad docente de medicina del trabajo

Castilla y León estrenará este curso su primera unidad docente de medicina del trabajo, tras obtener la acreditación por parte del Ministerio de Sanidad. Esta medida se enmarca dentro de la batería de propuestas que el consejero de Sanidad, Francisco Javier Álvarez Guisasola, presentó en enero para evitar que el «déficit potencial» de recursos humanos por el que atraviesa el sistema se convierta en real en los próximos años, según explicó la directora general de Recursos Humanos, Esperanza Vázquez. En un principio, la unidad contará con cuatro plazas acreditadas, que se unirán a otras 17 ya autorizadas para los hospitales de Burgos, León, Palencia, Salamanca y Zamora y los centros de salud de Bembibre y Villablino. De este modo, la comunidad contará con 281 plazas acreditadas nuevas el próximo curso, 21 más que el anterior cuando fueron 260, es decir, un ocho por ciento más. «La unidad de medicina del trabajo es un paso muy importante, teniendo en cuenta que hasta la fecha Sacyl carecía de ella. Hemos «arrancado» cuatro plazas al Ministerio, gracias a mucho esfuerzo por parte de la Gerencia y por parte de los profesionales de los hospitales que, con gran trabajo, hemos avanzado en identificar las necesidades futuras y al final se nos ha reconocido», explicó la directora general de Recursos Humanos. En su día, el consejero ya adelantó que, entre las medidas a corto, largo y medio plazo dentro de campo de postgrado los pasos se dirigían, además de a reordenar la oferta y aumentar las plazas, a solicitar la acreditación de unidades docentes en diversas especialidades, entre las que también se barajan las de cirugía pediátrica, reumatología e inmunología. También se propuso la creación de unidades docentes multiprofesionales que permitan el acceso de MIR de distinta titulación, además de una unidad profesionalizada de búsqueda, oferta y facilitación de empelo sanitario. En estas líneas, precisó Vázquez, son en las que se avanzará en los próximos meses. La directora general de Recursos Humanos explicó que la Gerencia también «se ha volcado» en la fidelización de profesionales, de modo que, en función de las necesidades geográficas, se contrató en junio a 35 MIR por un período de dos años y a otros 95 bajo otra modalidad. «Hemos contratado a más de cien de los 188 MIR que han acabado sus estudios este año en Castilla y León», precisó Vázquez. Asimismo, adelantó que el objetivo d en el campo de postgrado es, también, perfeccionar la convocatoria para formar a los MIR, de modo que todos puedan acceder a los hospitales en igualdad de condiciones. De las 21 plazas acreditadas, además de las 4 de la unidad docente de medicina del trabajo, habrá dos de pediatría y una de endocrinología y nutrición en el Hospital de Burgos; una más de cardiología en el de León, 2 de medicina familiar en Ponferrada; 5 en Palencia, de medicina interna, aparato digestivo, neumología, psiquiatría y salud mental y psicología clínica, además de otras 5 en el de Salamanca de neurología, dermatología, de endocrinología y nutrición, cardiología y cirugía torácica. Finalmente, en Zamora una de psiquiatría.