Renault plantea ajustes salariales y más trabajo para la plantade Valladolid
La Dirección de Renault planteó ayer a los representantes de los trabajadores un documento con medidas de flexibilidad laboral, ajustes salariales e incremento de jornada laboral para que la planta de Carrocería-" Montaje de Valladolid pueda «optar en condiciones idóneas» a la adjudicación de nuevos productos, un nuevo motor de gasolina, un vehículo eléctrico y uno convencional, así como la continuidad de Renault Modus hasta la industrialización de los nuevos modelos.
La empresa planteó sus reivindicaciones tras la constitución de la Comisión Negociadora, formada por doce miembros de la representación de los trabajadores y otros tantos de la compañía. La Dirección expuso las líneas generales del -˜Pacto por el Empleo y la Competitividad de Renault España, a negociar antes de finales del mes de septiembre y que tendría una vigencia de cuatro años, señala un comunicado.
Las propuestas de la empresa se desglosan en cuatro apartados, empleo, costes salariales, jornada de trabajo y flexibilidad. En el primer aspecto, el reto «prioritario» de la Dirección es el mantenimiento del empleo en el grupo obrero, para lo que «será necesario mejorar los sistemas de flexibilidad y su aplicación, contemplando la utilización de expedientes de regulación de empleo suspensivos cuando fuesen necesarios». Asimismo, el documento empresarial incluye un nuevo Plan de Relevo para el periodo 2010-"2013 para el grupo obrero, así como la puesta en marcha de un Plan de Bajas para la estructura que permita la salida del personal de más edad en este colectivo.
Ajustes en el sueldo. En cuanto a los costes salariales, la marca del rombo advierte de la necesidad de su ajuste para «rebajar significativamente el diferencial de costes de producción respecto de otros competidores dentro del Grupo». La empresa también plantea la creación de dos nuevas categorías profesionales de entrada en Renault, en relación directa con el periodo de formación y adquisición de las competencias necesarias adaptadas a los complejos procesos productivos y con niveles salariales que refuercen nuestra competitividad.