La Ceoe pide rebajar de 20 a 12 días la indemnización por despido objetivo

A un mes de las elecciones del 20-N, Ceoe mueve ficha y plasma en un documento titulado Propuestas de los empresarios para superar la crisis la España hacia la que desearían que caminar el Gobierno que emergiese de las urnas. El escrito, remitido a sindicatos y partidos políticos, destaca una decena de medidas «de choque» cuyo meollo es otro abaratamiento del despido en sus principales modalidades. En concreto, los empresarios piden rebajar la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos desde los actuales 20 días por año trabajado a 12 con un máximo de 12 mensualidades, «o nada». Para los despidos improcedentes proponen pasar de los 45 días con un tope de 24 mensualidades a 20 días —de los que 8 correrían a cargo del Fogasa— y con un máximo de 12 pagas.

La cúpula empresarial fija sus prioridades a las puertas de la campaña electoral y presenta su particular ‘programa’ para el nuevo ciclo que se avecina, con el objetivo de que el futuro inquilino de La Moncloa conozca de antemano sus recetas. Eso sí, de puertas hacia fuera Ceoe no expresa preferencias. Su presidente, Juan Rosell, asegura que los borradores de programas electorales de PSOE, PP, CiU, PNV y UPyD «no suenan mal» y «van bastante en la línea de lo que pedimos». No obstante, puntualiza que la falta de receptividad de los políticos hacia sus demandas tras los comicios, «sería lo más normal», porque «jamás ningún partido ha recogido íntegramente todas las propuestas de esta organización».

1397124194 Razones. Rosell echó mano del habitual discurso empresarial para justificar el nuevo ‘mordisco’ que propone asestar a los derechos laborales. Su propuesta, explicó, nace con «la mejor intención del mundo», pues lo que los empresarios desean «es contratar». No obstante, necesitan «flexibilidad» para poder adaptarse a una realidad muy cambiante, y piden que el coste del despido disminuya para que deshacerse de empleados «no suponga la desaparición de la empresa». En ese sentido, pidió «no satanizar» el despido, pues «cuantas más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo, más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar».

La propuesta de la Ceoe incluye cambios en el actual sistema de resolución de los conflictos laborales. En el 2010, explicó Rosell, el 73% de los litigios entre empleadores y asalariados se fallaron a favor de los trabajadores. Por eso y porque considera que «alguna vez» tendrán razón los empresarios, plantea avanzar hacia el «sistema francés», en el que los empleadores puedan exponer al juez los motivos del despido, que deberán estar tipificados por ley, y que los jueces decidan si hay o no motivo para la finalización del contrato. Rosell pintó a corto plazo un panorama muy duro, cuyo «punto más negro» en cuanto a destrucción de puestos de trabajo «puede tener lugar en el primer trimestre del 2012».