Bruselas aboga por trabajar más por menos para mantener el empleo

Reducir la jornada, cobrar menos y mantener el puesto de trabajo como receta para frenar la sangría del paro. Se trata de una de las propuestas lanzadas este martes al conjunto de la Unión Europea por el comisario de Empleo, Lázló Andor, quien puso como ejemplo el éxito alcanzado por este modelo (a través de las distintas fórmulas englobadas en lo que se denomina short-time working ) en Austria o Alemania. Países que apostaron por esta alternativa a comienzos de la crisis y a los que el tiempo ha dado la razón, traducida en comedidas tasas de paro. Andor lanzó la idea al presentar una iniciativa para mejorar los procesos de reestructuración de las empresas.

Una suerte de consulta a todos los socios que se prolongará hasta finales de marzo. Las aportaciones nacionales servirá para dar cuerpo a una suerte de guía europea contra el desempleo. En su discurso, el comisario invitó a reflexionar sobre la extensión de los s hort-time working que, sin embargo, no pueden ser una fórmula que se eternice. Sí sirven, aclaran fuentes comunitarias, para recortar costes laborales en épocas de baja demanda mientras, al tiempo, se retiene a trabajadores cualificados y se evitarán procesos complejos como los despidos generalizados.

Desempleo temporal. Además —y aquí hay fórmulas de todos los colores según los países—, el Estado puede complementar de forma total o parcial la parte de sueldo que se deja de percibir. Junto a la reducción de horas, otras fórmulas similares pasan por contratos a tiempo parcial o el llamado ‘desempleo temporal’, que no supone la destrucción del contrato. Para despejas las primeras dudas sobre la forma de financiar este camino, el comisario recordó que los socios comunitarios tienen a su disposición los recursos provenientes del Fondo Social Europeo o del Fondo de Adaptación a la Globalización.

En España. Fátima Báñez, será a buen seguro una de las responsables europeas que estudie la alternativa abierta por Andor. De momento, la ministra de Empleo ya trabaja en la nueva reforma laboral, que estará centrada en «la estabilidad, la flexibilidad, la formación a lo largo de toda la vida laboral y la empleabilidad». Así lo declaró el martes, mientras subrayaba que los cambios servirán «para crear empleo». La invitación de Andor podría encajar en los planes del gabinete de Mariano Rajoy que, como apuntó Báñez, quiere impulsar la flexibilidad interna de las empresas «para que cuando vengan mal dadas, es decir cuando haya crisis, puedan ajustarse a las circunstancias del mercado y no les quede como única opción el despido». Otro de los apartados en los que trabaja Báñez es el de la intermediación, consciente de que los Servicios Públicos de Empleo apenas ayudan al 3% de los desempledos que encuentran un trabajo: «vamos a poner en marcha una intermediación en los servicios público-privados».