Los sindicatos de Vodafone rechazan los 900 despidos
La compañía lo justifica en la reducción de ingresos .
Sin previo aviso. Así es como conocieron el lunes los sindicatos de Vodafone España el anuncio de la operadora de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que dejará sin trabajo a 900 de los 4.200 miembros de su plantilla actual, más de una quinta parte de los mismos. En la actualidad, en el sector solo Telefónica mantiene otro ERE en marcha -para 6.500 empleados, el 22% del total, y pactado previamente con los representantes de los trabajadores-, puesto que Orange no ha emprendido medidas de ajuste laboral y ONO lo hizo a finales del 2008 -con un recorte inicial del 30% de sus puestos, que al final afecto al 22%, 990 empleos-.
Aunque la filial de la multinacional británica les convocó ayer para darles más información, lo cierto es que la noticia se había filtrado hace días fuera de la misma. Además, según resaltan desde UGT –central que, junto a CC.OO., representa al 85% de los empleados–, se produce cuando todavía está en vigor (concluye el 31 de marzo) un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) para toda la plantilla –que incluye 15 días de suspensión del mismo y un recorte del 10% en el salario variable– y, además, la empresa había denunciado de forma sorpresiva el último convenio colectivo firmado en 2012 tras semanas de «duras negociaciones».
Vodafone, cuyos ingresos por servicios cayeron un 11% en su primer semestre fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre pasados) hasta los 2.319 millones de euros y un 30% en el acumulado de los cuatro últimos ejercicios, justifica el ERE en la necesidad –dentro de un «amplio plan de transformación» que incluye otras iniciativas, señala la operadora– de «lograr una estructura más ligera, eficiente, competitiva y centrada en sus prioridades estratégicas». Los sindicatos, por el contrario, rechazan una medida de este tipo y, sobre todo, de tanto alcance (en número de empleos) en una compañía que, aunque viene reduciendo sus ganancias durante la crisis, aún lograba beneficios en el último ejercicio cerrado (2011-2012), según resaltan.
Primavera
Aunque no existen plazos cerrados, más allá del período de 30 días para consultas que establece la ley para la tramitación del ERE presentado ante el Ministerio de Empleo, los responsables de Vodafone sí pretenden que las negociaciones no se demoren más allá de la próxima primavera. De hecho, según fuentes oficiosas, la empresa estaría dispuesta a reducir hasta 600 el número de despidos directos, haciendo que los otros 300 empleos en juego sean externalizados, amén de una rebaja salarial generalizada que todavía estaría por determinar. Ambas partes (compañía y representantes de los trabajadores) tienen previsto volver a reunirse el próximo día 25.