El contrato con un año de prueba favorece el empleo

El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con un año de prueba durante el cual se puede despedir al trabajador sin indemnización es una medida «para facilitar el empleo estable», según el Tribunal Constitucional. En un avance de la sentencia que respalda aspectos esenciales de la reforma laboral, el alto tribunal señala que la ampliación del periodo de prueba «facilita las decisiones de creación de empleo estable». | a. e.