Diario de León

La Seguridad Social dará marcha atrás en la restricción de la jubilación a los 61

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Amparo Estrada | Madrid
León

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La Seguridad Social se plantea da marcha atrás en la restricción que desde el mes de junio está imponiendo a la jubilación anticipada a los 61 años de trabajadores con convenio especial. Para ello se reunirá hoy con los sindicatos con el fin de buscar «una solución adecuada y con el mayor nivel de acuerdo posible con los agentes sociales» para que «no se produzcan efectos indeseados y se respeten las decisiones que tomaron los afectados», según anunció ayer el secretario de Estado de Seguridad Social, Tomás Burgos, en la rueda de prensa del paro registrado.

El asunto

El problema surge a raíz de dos circulares de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social de junio y agosto que establecieron una nueva interpretación, más restrictiva, de las condiciones para jubilarse anticipadamente a los 61 años de quienes tienen un convenio especial y cotizan de forma individual. Esas limitaciones podrían afectar a un colectivo de entre 20.000 y 35.000 trabajadores de aquí al 1 de enero de 2019.

La reforma de las pensiones de 2011 endureció las condiciones para acceder a la jubilación anticipada, pero la ‘cláusula de salvaguarda’ reconocía el derecho a la jubilación por la normativa antigua a los trabajadores expulsados del mercado laboral con anterioridad a la entrada en vigor de la ley. Posteriormente, la reforma del Partido Popular en 2013 retrasó de los 61 a los 63 años la edad para la jubilación anticipada voluntaria, aumentó de 30 a 35 los años de cotización exigidos y aumentó los coeficientes reductores de la pensión que penalizan la jubilación anticipada. Aún así, se mantenía el derecho a jubilarse a partir de los 61 años con 30 años de cotización y coeficientes reductores menos penalizadores a los trabajadores que antes de abril de 2013 hubieran sido despedidos en un ERE, por cierres concursales, o despidos individuales que tuvieran un acuerdo con la empresa y que suscribieran un convenio especial para seguir cotizando a la Seguridad Social siempre que no volvieran a estar dados de alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.

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