Moderación salarial sólo para algunos

Los consejeros de las empresas del Ibex ganaron el año pasado 315 millones de euros, un 24% más que en el ejercicio anterior. Un incremento que está lejos de la moderación salarial incluida en el acuerdo de negociación colectiva, que limitó el aumento al 0,6% en 2014 y al 1% para este año. No obstante, la subida de las remuneraciones de los consejeros acompañó al aumento de los beneficios de las grandes empresas, que crecieron un 47% respecto al año anterior.

La parte del león se la llevan, lógicamente los consejeros ejecutivos (presidentes y consejeros delegados), muchos de ellos con sueldos millonarios. Ser consejero está bien pagado en España. A un nivel similar al de Francia o Italia y acercándonos a los países anglosajones cada vez más. El profesor de Esade Ricard Serlavós asegura que en España hay «grandes campeones de las retribuciones», como Pablo Isla, presidente ejecutivo de Inditex, que con una remuneración total de 9,55 millones de euros, «está entre los 15 directivos mejor pagados del mundo».

También la retribución de los consejeros independientes, aquellos que están para defender los intereses de los accionistas minoritarios, es sustanciosa, al menos a ojos de un trabajador normal. Un consejero independiente está cobrando, de media, 170.000 euros al año, incluyendo los honorarios fijos (unos 150.000 euros) y las dietas por asistencia a las reuniones. De media, un consejero puede cobrar entre 1.500 y 2.000 euros por reunión, lo que puede ganar un asalariado al mes.

La Ley de Sociedades de Capital exige que la remuneración a los consejeros guarde relación con la importancia de la compañía, con su situación económica en cada momento y con los estándares del mercado. A juicio de los expertos, esto debería llevar a que, si los resultados de la empresa empeoran, la retribución al Consejo de Administración, especialmente a sus ejecutivos, debería disminuir. Pero esto no es así, en realidad. La política de remuneración a sus consejeros de las empresas del Ibex en los últimos años ha estado «carente de una correlación razonable con los resultados obtenidos», además de ser compleja y demasiado centrada en el corto plazo, según reconoce la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) en el Código de Buen Gobierno.

Si se toma como referencia el porcentaje que las retribuciones de los consejeros representan sobre el total de beneficios, su peso medio se sitúa en el 1% (en 2013, como las ganancias fueron menores, este dato fue del 1,22%). Sin embargo, hay mucha disparidad entre las empresas. En Jazztel, la remuneración al Consejo representa el 20,4% del beneficio obtenido en 2014; le siguen Abengoa, donde representa el 12,6% y OHL, con un 12,3%. Por encima del 10% de los beneficios están también Sacyr y Mediaset.

Lógicamente, en las empresas con mayores beneficios el peso de la retribución al Consejo es menor aunque en valores absolutos sea alto.