El frenazo salarial en España mejora la competitividad frente a Europa

Cara y cruz de la factura salarial de la crisis. En España, los sueldos han crecido un 12% de 2007 a 2014, por encima de la inflación acumulada, según el INE. Sin embargo, el balance global de los últimos tres años es de casi congelación, lo que ha frenado los costes laborales y ha colocado a las empresas en mejor posición que sus competidoras de las grandes economías de la UE

Ese incremento retributivo está por debajo de la media europea, pese a que en los primeros años de crisis algunos sueldos aún se revalorizaban cerca de un 4% anual, impulsados por la inercia que traían de la época anterior de bonanza. Pero la tendencia cambió a partir de 2011, con una destrucción de empleo masiva, para acercarse a la congelación —apenas subieron un 0,6% anual de media, a la cola de la zona euro salvo en los países rescatados— cuando no retroceso, hasta que en 2014 repuntaron ligeramente.

Unos y otros

En las grandes economías europeas, sin embargo, la situación es bien distinta. Solo Reino Unido presenta tasas similares, con una revalorización del 12,1% entre 2007 y 2014. En cabeza figura Alemania, con una subida del 16,84%, seguida por Italia y Francia. En consonancia, sus costes laborales también han aumentado y los de Alemania representan ya una cuarta parte de todos los que tiene la UE en esta materia. Ha pasado del 23,6% al 25,3% entre 2008 y 2013 (los últimos publicados por Eurostat), mientras el peso de los españoles bajaba del 8% al 6,5%

También han cedido posiciones Italia (de un 10% al 9,3%), Grecia (de 1,5% a 1,2%) y Portugal (del 0,9% al y 0,8%). Reino Unido bajó igualmente (del 16,8% al 16,3%), aunque Francia los elevó un poco (del 15,8% a 16,1%)

Los elevados niveles de cotizaciones sociales restan competitividad exterior a las empresas en países que dependen bastante de las exportaciones, como España.