UGT abre la puerta a elegir a sus futuros líderes mediante primarias
Reduce del 25% al 15% los avales necesarios para poder presentarse a dirigir el sindicato.
Méndez, hasta ahora slíder de UGT, deja el sindicato después de más de dos décadas. KIKO HUESCA
D. Valera | Madrid
Más participación de los afiliados y acercar el sindicato a los ciudadanos. Esas son las dos ideas principales que han planeado en el 42 Congreso Confederal de UGT que pone fin a los 22 años de liderazgo de Cándido Méndez. Un encuentro trascendental que más allá de suponer un relevo en la cúpula de la organización tiene como objetivo reformular el sindicato. De hecho, los grupos de trabajo dieron ayer luz verde a algunas enmiendas encaminadas a posibilitar en el futuro la celebración de primarias para elegir al secretario general de la central. Una medida cuyo primer paso consistió en que la comisión de estatutos rebajase los avales necesarios para presentar la candidatura del 25% al 15% para los próximos congresos y que una parte del sindicato interpreta como el camino a seguir para que en el proceso de elección puedan participar todos los afiliados.
Precisamente, la necesidad de conseguir ese elevado número de apoyos entre los 601 delegados asistentes al congreso fue lo que impidió al líder del sindicato en Canarias, Gustavo Santana, poder concurrir al proceso al reunir sólo un 10% de avales. En ese camino hacia la regeneración Santana llevaba entre sus propuestas una reducción de los avales aún mayor de lo acordado. En cualquier caso, consideró que lo aprobado es un paso en la dirección de lograr una «mayor democratización» interna de UGT. Y es que los sindicatos tradicionales, al igual que los grandes partidos, han sufrido un importante desgaste durante la crisis a nivel de imagen de cara no sólo a los ciudadanos, sino también entre los propios afiliados por la pérdida de influencia en las decisiones laborales y por ver a algunos de sus miembros envueltos en casos de corrupción.
Un año antes
Por eso, para revitalizar el sindicato Cándido Méndez decidió adelantar un año su marcha y propiciar no sólo su relevo, sino una transformación de la organización. Entre las 2.500 enmiendas debatidas por los distintos grupos de trabajo muchas iban en la dirección de avanzar en la posibilidad de que los secretarios generales en el futuro puedan ser elegidos de forma directa por los afiliados. «Es importante que no haya una barrera irrompible y que cualquier afiliado tenga la legitimidad de presentar un proyecto sindical a los procesos congresuales», explicó Santana. Otra de las claves en la nueva etapa de UGT tiene que ver con su estructura. En concreto, se van a reducir las federaciones de las seis actuales a tres con el objetivo de ganar agilidad y reducir costes.
La retirada de Santana dejó en un ajustado mano a mano la pugna por liderar el sindicato entre el secretario general de UGT-Catalunya, Josep María Álvarez, y el secretario general de la Federación de Servicios para la Movilidad y el Consumo, Miguel Ángel Cilleros. La reñida elección quedó patente desde antes de las votaciones. Al cierre de esta edición y según fuentes sindicales Álvarez habría presentado alrededor de 310 avales y Cilleros unos 250.
Álvarez intentó «hasta el último minuto» consensuar una candidatura única con el otro aspirante, Miguel Ángel Cilleros, pero el hecho de que éste presentase públicamente su lista a la Ejecutiva «malogró» el intento, según ha informado UGT-FSP.