El Banco de España insta a abaratar más el despido y a moderar sueldos

J. M. Camarero | Madrid

Entre los ajustes que le quedan pendientes a la economía después de siete años de crisis, el Banco de España insiste en actuar sobre todo en el mercado laboral. Y recomienda hacerlo en la senda marcada por las dos últimas reformas del modelo de trabajo: recortando las indemnizaciones en los contratos fijos y ahondando en la reducción salarial que se ha aplicado sobre los trabajadores. Aunque a corto plazo puedan resultar chocantes, según reconoce indirectamente en su argumentación, este tipo de políticas son las que «tienden a intensificar los efectos beneficiosos» para una economía que, desde el punto de vista macro, sigue creciendo. El informe anual de 2015 del regulador dedica un amplio capítulo a determinar las actuaciones que el Gobierno debe llevar a cabo en materia laboral en varias dimensiones. La más relevante es en la que insta a evitar la dualidad entre contratos indefinidos y temporales. El Banco de España indica que para «potenciar» los puestos de trabajo fijos se debe «evitar que una excesiva protección» de esta modalidad de contratos «acabe desincentivando la creación de puestos estables». Esto es, que se rebaje el coste del despido para los fijos, una cuantía que ya ha sido recortada desde los 45 días por año trabajado hasta los 33 en los improcedentes, mientras que los despidos objetivos se abonan 20 días por año.

Una mayor recuperación del mercado laboral también llegará, a juicio del regulador, con otra fórmula habitual: el recorte de los sueldos. El propio Linde explica en la presentación del informe que es necesario «adecuar los salarios a las condiciones específicas de las empresas».