Los sindicatos y la patronal preparan negociaciones para un pacto salarial

d. valera | madrid

El debate sobre la moderación salarial volverá a estar sobre la mesa a final de año. Y es que el acuerdo para el empleo y la negociación colectiva suscrito por la patronal y los sindicatos expira al término de 2016, por lo que ambas partes volverán a la mesa de negociaciones para renovar el pacto salarial con vistas a 2017.

Desde CEOE esperan que el incremento de los sueldos se mantenga alrededor del 1%, al considerar que la contención de las remuneraciones es un factor clave para mantener la competitividad de las empresas. Sin embargo, tanto CC OO como UGT apostarán por aumentos superiores a los recogidos en el anterior acuerdo, es decir, mayores al 1,5%.

Ambas partes quieren conocer antes cuál será la política económica del nuevo Ejecutivo. Sin embargo la negociación se prevé larga y nada sencilla. Sobre todo porque las centrales sindicales tratarán de asegurar que la subida salarial acordada se cumpla. Y es que los incrementos siempre se han quedado por debajo del tope fijado en el pacto.

Así, en 2014 el máximo de la mejora suscrito por los agentes sociales se situó en el 0,6%, y la media pactada por convenio al final fue del 0,57%. Pese a todo, ha sido la vez que más se aproximó a la cifra acordada. El acuerdo siguiente recogió un aumento del 1% para 2015 y la media se quedó en el 0,74%. La brecha es todavía mayor este año. El acuerdo contempló una revalorización de hasta el 1,5%, pero la subida salarial pactada se situó en julio en el 1,11%. Parece complicado que la tendencia cambie en la segunda parte del año, por lo que una vez más el aumento salarial real será inferior al suscrito.