Las empresas sólo destinan un 30% a formación

d. valera | madrid

La formación de los trabajadores es una de las claves para mejorar la competitividad y productividad de las empresas. Así lo manifiestan los expertos y lo recogen en sus recomendaciones organismos como el FMI o la Comisión Europea. El Gobierno también lo considera una prioridad para facilitar la incorporación de los parados al mercado laboral. Sin embargo, la realidad en las compañías dista mucho de la teoría académica. De hecho, de los fondos que la administración puso a disposición de las empresas para financiar la formación de sus trabajadores apenas se utilizaron poco más de un 30%, según un artículo publicado en la revista del Consejo General de Economistas. El trabajo analiza los motivos por los que se produce esta infrautilización de los recursos.

Una de las causas tiene que ver con la crisis económica, lo que provocó una reducción de estas partidas. En concreto, los recursos destinados a la mejora de la capacitación del capital humano se redujeron en un 22,2% en el periodo 2006-2010. Sin embargo, hay otros condicionantes que afectan a la facilidad de los trabajadores para conseguir estos recursos. Uno de lo factores de los que depende el mayor acceso a la formación es la dimensión de la empresa. De esta forma, las más grandes forman más que las pequeñas.

En cualquier caso, el documento reconoce que también influye el nivel académico de los trabajadores. De esta forma, los empleados más cualificados son quienes más formación reciben. Pero también el tipo de contrato tiene mucho que ver en las posibilidades de formación de los trabajadores, ya que los empleados fijos tienen más probabilidad que los eventuales.