UGT y CC OO piden sancionar a las empresas para desincentivar la temporalidad

Efe | Madrid

UGT y CC OO han planteado en la mesa del dialogo social establecer indemnizaciones y sanciones a las empresas lo suficientemente altas como para desincentivar el uso fraudulento de la contratación temporal que en la actualidad sale casi gratis, además de elevar las cotizaciones a los contratos de corta duración.

Son los principales puntos incluidos en un documento conjunto presentado ayer por los sindicatos en la reunión de la mesa de diálogo social sobre calidad en el empleo, en la que el Gobierno trata de consensuar con los agentes sociales medidas para reducir la contratación temporal.

En su documento, UGT y CC OO se muestran contrarios a una de las principales iniciativas planteadas por el Ejecutivo, que es el contrato temporal con indemnización por extinción creciente(12 días el primer año, 16 el segundo y 20 el tercero).

Para los sindicatos es un contrasentido establecer una indemnización creciente con el tiempo cuando la naturaleza del empleo es temporal, además de que deja más desprotegidos los contratos de corta duración.

En su opinión, la única forma de evitar el uso abusivo de la contratación temporal es creando «un fuerte efecto disuasorio» frente al fraude en la contratación temporal, con indemnizaciones que superen el coste para la empresa del despido improcedente en los contratos indefinidos, penalizando en mayor medida a las empresas con mayor fraude.