La justicia canaria anula el pacto salarial de los hoteles por «sexista»

lucía palacios | madrid

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha anulado de nuevo un pacto salarial suscrito entre la dirección de un hotel del sur de Tenerife y el comité de empresa por considerar que es sexista. Y ya es la tercera vez que el Alto Tribunal de estas islas anula un plus de productividad por discriminar al colectivo de camareras de pisos, formado en su totalidad por mujeres, tal y como informó en un comunicado CC OO, el sindicato que ha presentado las tres denuncias. «No se justifican las diferencias de importe entre categorías del mismo grupo dado que las cuantías previstas para las camareras de pisos (100% mujeres) son muy inferiores a las de las categorías de cocinero (21% mujeres), camarero (35% mujeres), ayudante de cocina (66% mujeres) o ayudante de camarero (53% mujeres)», según explican los jueces en la sentencia difundida por el sindicato. «Es sintomático el hecho de que en la categoría de fregadores (25% mujeres) que está encuadrado en un nivel salarial inferior se vea retribuida en este plus de productividad como ayudantes de cocina», recalca CC OO, que considera así que existe «una infravaloración del trabajo de las mujeres».

Asimismo, el tribunal aprecia que la regulación del plus es opaca y que las razones que aducen los demandados para justificar las cuantías del mismo no tienen que ver con la productividad «al referirse a cualidades personales de los trabajadores (conocimiento de idiomas, formación, etc.), o a circunstancias de la prestación del servicio (turnicidad, trabajo en tardes...)».

Además, precisa que «o la turnicidad, los idiomas y la formación solo se han empleado para reconocer a las camareras de pisos una productividad baja, pero para nada más, o en realidad esos criterios no tienen nada que ver con las cuantías del plus de productividad y solo se ha invocado tras fijarse las cuantías en virtud de otros criterios.