La crisis redujo a la mitad la presencia de mujeres en puestos directivos

lucía palacios | madrid

La mujer ha sido una de las grandes perjudicadas de la crisis económica, que vio cómo ciertos avances que estaba logrando en el terreno laboral se desplomaron de golpe cuando llegó la gran recesión. Hasta el punto de que se redujo a la mitad la presencia femenina en los puestos directivos y la brecha salarial creció en más de cinco puntos. Así, si en 2008 prácticamente dos de cada diez ejecutivos eran mujeres (concretamente un 19,5%), cinco años después, en 2013, apenas suponían una de cada diez, según se recoge en el XII Informe Diferencias salariales y cuota de presencia femenina presentado este jueves por Icsa Grupo y Eada Business School.

En la actualidad la presencia femenina se ha ido recuperando —casi cinco puntos desde el peor año de la crisis y más de tres puntos desde 2016— hasta alcanzar el 15,4%, aunque aún se está algo más de cuatro puntos por debajo del nivel alcanzado una década atrás. Por categorías, las mujeres representan solo un 8,6% de las directoras generales en España, porcentaje que se reduce al 7,5% en el puesto de director comercial y al 5,4% de director de producción. Sin embargo, hay algo más de presencia femenina en la dirección financiera (19,5%) y, principalmente, en la dirección de recursos humanos (32%).

Se ve, por tanto, que la recuperación económica no ha supuesto una mayor presencia de la mujer en los puestos de mando, al igual que tampoco ha supuesto una reducción considerable de la brecha salarial, que es del 17% en los puestos directivos), del 11,7% en los cuadros medios y 12,1% para los empleados. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 79.545 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 68.072.