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Amazon, el titán que acaba en el banquillo por precariedad laboral
CC OO recurre también a la Inspección de Trabajo por el abuso que hace del contrato temporal cuerpo 16 principal 1 línea.
Vista general de una nave de distribución de Amazon
LUCÍA PALACIOS | MADRID
El conflicto entre Amazon y sus trabajadores en España se ha judicializado ya, lo que según fuentes sindicales podría terminar poniendo en tela de juicio en el plano laboral el propio modelo de negocio de la multinacional estadounidense, el titán de la. El primer paso ha sido la denuncia presentada este miércoles por CC OO ante los Juzgados de lo Social de Madrid por modificar, de manera unilateral y sin previo aviso, las condiciones de trabajo que el gigante del comercio electrónico venía aplicando en su centro de trabajo en la localidad madrileña de San Fernando de Henares —su mayor planta en España— hasta la huelga que tuvo lugar los días 21 y 22 de marzo. Estima el sindicato que la forma de proceder de la empresa no se ajusta a la legalidad y su intención es demostrarlo. «Existe un defecto formal de legalidad que deviene toda la actuación en nula», subrayan desde la central, que además es mayoritaria en grado de representación entre los trabajadores de Amazon. Además, apuntan, las nuevas condiciones impuestas «contravendrían» la regulación laboral actual. «Parece ser que sólo quisieron leer lo que le permitía meter la tijera a los derechos de las trabajadoras y trabajadores a la hora de modificar unilateralmente el convenio», denuncia CC OO.
Desde la multinacional, por su parte, defienden que no han incumplido la ley. También niegan que la dimisión anunciada por su ‘hombre fuerte’ en España —el director general, François Nuyts— tenga que ver con los paros y el tenso clima laboral en la plantilla. «Es una decisión personal», arguyeron, dirigida a dedicarse a nuevos proyectos. Desde CC OO, sin embargo, sí ven relación entre ambos hechos y piden que «el nuevo equipo» —aún no hay fecha para la salida de Nuyts, en el cargo desde 2011— «recupere la coherencia y responsabilidad». Le piden que «cierre este conflicto mediante un acuerdo con los representantes sindicales, comprometiendo unas relaciones laborales justas dentro de los beneficios que la empresa genera».
El sindicato también ha acudido a la Inspección de Trabajo para denunciar el abuso que hace la compañía estadounidense de la contratación temporal. Dicen que debería reconvertir en indefinidos al menos la mitad de sus contratos temporales, lo que vendría a afectar a más de 1.000 personas.