El ERE de 2019 en el Santander se hará sin despidos traumáticos
El banco que preside Ana Botín seguirá como la única entidad sistémica española en 2020 .
j. m. camarero | madrid
El Banco Santander y los representantes de los trabajadores han firmado un protocolo de empleo en el que fijan las bases de lo que será el proceso de reestructuración laboral que la entidad acogerá a lo largo del próximo año para completar la fusión con el Popular, adquirido en junio del año pasado. En ese acuerdo, la corporación renuncia de forma expresa a tomar medidas traumáticas que supongan salidas forzadas.
Los procesos de reorganización serán voluntarios y las bajas «vegetativas», desde «un escenario de igualdad y de no discriminación» de las carreras profesionales de los trabajadores. Además, no se tendrá en cuenta el banco de procedencia a la hora de terminar quién se vería afectado por esas salidas. Según ha informado el sindicato CC OO, el pacto contempla un acuerdo de homologación sellado por la organización sindical en junio y que recogía la unificación de las condiciones laborales de la plantilla resultante de ese proceso. Además se «limita a la empresa el recurso a medidas de carácter unilateral y concretando lo recogido en el vigente convenio colectivo» bancario.
El todavía consejero delegado del grupo, José Antonio Alvarez, explicó en la última presentación de resultados trimestrales que Popular iniciaría la fusión tecnológica con el Santander en los próximos meses, de forma escalonada. Una vez que ese proceso estuviera culminado, en la primera mitad de 2019, acometería una reestructuración de oficinas y plantillas. Hace ahora un año, Santander aplicó un ERE que afectó a 1.100 trabajadores con un porcentaje mínimo de bajas forzosas.
Por otra parte, el Banco de España anunció ayer que el Banco Santander se mantiene como el único banco español considerado Entidad de Importancia Sistémica Mundial (EISM) en 2020, una categoría en la que también está encuadrado para este año y el próximo, y que obliga al grupo a contar con un colchón de capital del 1 % de su exposición total al riesgo, superior al resto de entidades. El supervisor español también ha designado hoy a los bancos que se incluirán en 2019 en la clasificación de Otras Entidades de Importancia Sistémica (OEIS), al tiempo que ha establecido los colchones de capital que deben tener todas ellas para hacer frente a posibles crisis. En esta última categoría estarán BBVA, CaixaBank, Sabadell y Bankia, todas ellas después de superar el umbral de 350 puntos básicos, calculados según las directrices de la Autoridad Bancaria Europea sobre la identificación de OEIS.
Según estos requerimientos, el Santander, con 4.385 puntos, tendrá que tener un colchón de capital del 1 % de su exposición total al riesgo en 2019.