Los parados de larga duración tendrán un orientador de referencia

lucía palacios | madrid

Igual que cada ciudadano tiene asignado un médico de familia concreto al que puede acudir cuando tiene un problema de salud, los casi 1,3 millones de parados de larga duración que hay en la actualidad registrados en los servicios públicos de empleo (este colectivo supera el millón y medio según los datos de la última Encuesta de Población Activa) tendrán derecho a elegir a un orientador de referencia. Así lo anunció ayer la ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, en el que se aprobó el plan denominado Reincorpora-t, que recoge un total de 63 medidas dirigidas a ayudar a aquellas personas que llevan más de un año buscando activamente un trabajo. «Pensamos que es fundamental crear esa confianza que les haga además ganar en autoestima», explicó Valerio.

Para ello, y en coordinación con las comunidades autónomas, se contará con una red de 3.000 orientadores -creada ya en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven, aprobado en diciembre- para que, además de atender de forma más personalizada a cada uno de ellos, se encarguen de hacer prospección para conocer las necesidades del mercado de trabajo y les reorienten así de forma más específica.

Con una duración de tres años, se trata de un plan «integral y transversal» que implica a todas las Administraciones Públicas (Estado, comunidades autónomas, diputaciones y ayuntamientos), pero también a la empresa y a los propios afectados, según recalcó la ministra, que hizo mucho hincapié en la «responsabilidad» que tienen los empresarios en ayudar a recolocar a estas personas «que sufren una mayor falta de motivación e inseguridad».

A su vez, se establecen una serie de bonificaciones para aquellas compañías que contraten a parados de larga duración: 1.500 euros anuales en el caso de ser mujer y 1.300 euros si son hombres.

Pero además de medidas específicas para conseguir la integración y disminuir el número de desempleados de larga duración en 422.100 en los próximos tres años, el plan desarrolla acciones preventivas para evitar caer en situaciones de paro cronificado, tal y como destacó Valerio. Por ello, se compromete a atender «inmediatamente» a los afectados por despidos colectivos (ERE) -puesto que más de la mitad suelen ser mayores de 45 años-, haciéndoles participar en un programa de recolocación que llevará a cabo una empresa autorizada.

El plan, que los sindicatos califican como «insuficiente» y «precipitado», cuenta con una financiación de 1.313 millones en los próximos tres años.