El Santander se compromete a recolocar al 100% de los afectados por el ERE

lucía palacios | madrid

Apenas una semana después de anunciar un ERE que afectará a 3.713 empleados, el Banco Santander ha iniciado ya el periodo de negociación con los sindicatos. Y lo hizo con una promesa: recolocar al 100% de los trabajadores que así lo deseen, tal y como informaron fuentes de la negociación. Así lo recoge el Plan de Recolocación Externa que la entidad entregó en la primera reunión formal que se celebró ayer, tal y como explicó la consultora escogida por el banco para esta tarea, Lee Hecht Harrison, una empresa especializada que forma parte del grupo Adecco y que ya se encargó de este mismo servicio en anteriores ERE que el Santander ha aplicado, como los acometidos en sus servicios centrales.

Sin embargo, se trata de un «plan mucho más ambicioso» que los que ha habido hasta ahora, según reconocieron desde UGT, ya que la empresa se compromete a encontrar un nuevo trabajo a todos los empleados que lo soliciten y sin límite de tiempo; es decir, se establecerá un plan de acompañamiento completo hasta el final del recorrido, hasta que la contratación sea estable. Excede así los derechos que marca la ley, que obliga a las empresas que llevan a cabo un despido colectivo que afecta a más de 50 trabajadores a ofrecerles un plan de recolocación externa, pero solo durante un mínimo de seis meses y sin que exista compromiso de recolocación.

De esta manera, los afectados por el ERE podrán acceder de forma ilimitada a sesiones de consultoría en las que se analizará el perfil profesional de manera individualizada y en los que la consultora les expondrá las alternativas que mejor encajen con sus objetivos y expectativas. A su vez, también recibirán asesoramiento financiero, patrimonial, fiscal y de Seguridad Social, así como habrá talleres específicos para desarrollar competencias y habilidades demandadas por el mercado. A su disposición estarán las más de 300 oficinas que Adecco tiene repartidas por España.