Vía libre para un ERE que afectará a 3.223 empleados del Banco Santander
El acuerdo incluye también un plan de prejubilaciones a partir de los cincuenta años.
José m. camarero | madrid
La dirección de Banco Santander ha conseguido sacar adelante el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había negociado con los sindicatos en las últimas semanas tras lograr que un 83% de los representantes de los trabajadores (UGT y CC OO) hayan aceptado las condiciones del acuerdo pactado la semana pasada y que plantea la salida de 3.223 empleados como procedimiento para culminar el proceso de integración de las estructuras y oficinas del Banco Popular, adquirido hace dos años. De esta forma, el pacto ha llegado antes de que cumplan los plazos legales establecidos para desarrollar el ERE planteado a principios de mayo, sobre el que Santander había insistido en realizarlo sin salidas traumáticas. En un comunicado interno, el banco destaca que esta circunstancia «pone de relieve el esfuerzo realizado por para ofrecer las mejores condiciones posibles para nuestros empleados, así como la actitud dialogante y responsable de los sindicatos que, mayoritariamente, lo han suscrito».
Con la firma del acuerdo, está previsto que el plazo para que los empleados que lo deseen se puedan adherir al mismo comience a mediados de julio, en el caso de los trabajadores de servicios centrales; y en noviembre, para los de la red comercial. El banco materializaría las salidas en el último trimestre del año, aunque no descarta que ese proceso pueda ampliarse hasta el primer tramo de 2020.
Cierre de 1.150 sucursales
Serán 3.223 las salidas, un 10% su plantilla en España, con 32.366 empleados con los que contaba al finalizar el primer trimestre. Además, tiene previsto clausurar 1.150 sucursales, un 26% de toda su red. De forma general, las condiciones pasan por prejubilaciones a partir de los cincuenta años con indemnizaciones que llegan hasta el ochenta por ciento del sueldo en algunos casos, y cotizaciones a la Seguridad Social hasta los 63. Para los menores de 50, despidos de 40 días por año trabajado.