Primer despido por bajas médicas tras la sentencia del Constitucional
lucía palacios | madrid
El temor que manifestaron los sindicatos de un efecto contagio por la sentencia del Tribunal Constitucional que avala el despido por absentismo laboral aunque sea justificado se hace realidad. Menos de una semana después de hacerse público el fallo, se produce el primer despido por esta causa, al menos conocido: la empresa multinacional Atento —especializada en la gestión de la atención telefónica— rescindió el pasado martes el contrato de una empleada de uno de sus centros de Lérida, que además coincide que es la presidenta del comité de empresa, según denunció UGT este jueves en un comunicado.
La trabajadora faltó entre marzo y abril un total de 18 días laborables en tres periodos alternos (del 11 al 14 de marzo, el 15 de marzo y del 2 al 18 de abril), todos con su correspondiente justificación médica por incapacidad temporal, por lo que el porcentaje de ausencias se situó en el 42,8%, el doble de lo que estipula la ley como causa de despido objetivo (20%) siempre y cuando el año anterior el total de faltas de la empleada exceda el 5% de las jornadas hábiles. En este caso estuvo 18 días de baja en 2018, lo que supone el 7,23% del calendario laboral.
Cabe destacar que esta causa de despido objetivo, que incluyó la reforma laboral de 2012 y que avaló la semana pasada el Constitucional, tiene sus excepciones también, como son las bajas por más de viente días consecutivos, las faltas por enfermedad grave, tratamiento de cáncer o embarazo, los permisos por maternidad y paternidad, entre otras. «Persecución sindical» Desde UGT acusaron a la empresa de «utilizar como excusa el elevado absentismo» que, según ellos, existe en la compañía para prescindir de «una representante de los trabajadores que desde hace meses denuncia la deriva de los derechos laborales que están sufriendo las más de 200 trabajadores del centro de Lleida» en lo que la organización tilda de «una clarísima situación de persecución sindical».