Las empresas familiares piden reducir cotizaciones para crear más empleo
Felipe VI defiende que las empresas «vertebran» el país
El Rey durante la inauguración del congreso. LUIS TEJIDO
Las empresas familiares celebran su congreso anual, con la tradicional participación del Rey y con la ya habitual ausencia del presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ahora en funciones. El presidente del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), Andrés Sendagorta, reclamó en su discurso inaugural que se reduzcan las cotizaciones sociales y la fiscalidad para poder crear más empleo y que los salarios se revisen si ello no conlleva limitar la competitividad de las empresas.
«El principal desequilibrio de la economía española es el desempleo», explicó Sendagorta, y «es la principal causa de las desigualdades sociales». A juicio del presidente del IEF y también presidente de Sener, «las subvenciones pueden ser un remedio temporal necesario» para una situación puntual de necesidad, pero la única solución sostenible es el trabajo. Por ello, defendió que hay que crear más empleo, pero más «empleo productivo privado», que es el que genera riqueza, dijo, «y no del que solo sirve para maquillar las estadísticas». Y, para incentivar el empleo, «gravarlo no parece la mejor manera de conseguirlo», recalcó Sendagorta. «Revisemos la fiscalidad para conseguir que el salario neto que llega al bolsillo de los trabajadores esté lo más cerca posible del coste bruto que asumen las empresas», demandó; es decir, menos cotizaciones sociales. Y subidas salariales, las que permitan mantener el listón de la competitividad y siempre teniendo en cuenta la productividad.
En un mensaje más político, el presidente del IEF pidió que se evite la polarización y se apueste por la moderación y el diálogo. «El éxito que las empresas españolas cosechan en el mundo es un ejemplo de lo que somos capaces de hacer, como país y como sociedad, cuando desplegamos todo nuestro potencial y no nos distraemos con desavenencias fraticidas de mirada corta y egoísta», enfatizó Sendagorta. Las empresas familiares representan el 84,4% del tejido empresarial español y generan el 61,7% del empleo del sector privado.
Apoyo real El rey Felipe VI ensalzó en su intervención la importancia de las empresas familiares para la economía española, especialmente de aquellas que se encuentran en sitios más aislados o alejados de los centros urbanos más poblados porque constituyen «una auténtico pulmón económico en esos territorios» y contribuyen a una «verdadera vertebración del país».
Una de las señas de las empresas familiares es el «arraigo», explicó, que puede ser una ventaja pero también puede añadir dificultades a la hora de atraer personas a trabajar. Por eso, Felipe VI señaló que hay que ofrecer facilidades como servicios de calidad, educación para sus hijos, infraestructuras y sanidad en esas zonas, y no es sencillo.
Al Congreso asisten más de 600 empresarios de todas partes de España y de todos los sectores. Su discurso fue un auténtico espaldarazo para las compañías familiares, que lamentan muchos meses de desatención y ataques por parte del Ejecutivo central. «Ante la incertidumbre y los desafíos, las empresas siempre deben formar parte de la solución, en cualquier circunstancia y situación».
Este apoyo del rey fue recibido con aplausos de los presentes, tras una legislatura en la que los empresarios han sido especialmente criticados por el el Gobierno, fundamentalmente desde el ala de Podemos, pero no solo. De hecho, este es el quinto año en que el presidente Pedro Sánchez, ahora en funciones, no acude al Congreso de la Empresa Familiar, y el Ejecutivo ha adoptado decisiones que hacen recaer en las empresas sospechas de que se están beneficiando en exceso, como al crear el Observatorio de los márgenes empresariales.
El lema escogido para el Congreso es La fuerza de las personas y Felipe VI reconoció que es una idea fundamental porque las personas son el núcleo de cualquier organización y de la convivencia. Más importante ahora porque nos encontramos en una «fase de cambio» que obliga a adaptar los sistemas organizativos, los perfiles profesionales y los tipos de liderazgo, pero también porque la transformación digital y el cambio permanente hace más difícil encontrar talento; en tercer lugar porque el propósito, la trascendencia de los objetivos o la conciliación adquieren cada vez más peso como parte del salario emocional especialmente para los jóvenes. El Rey subrayó el apoyo sostenido de la Casa Real. «Me hace ilusión venir», dijo el rey, «y escuchar vuestras preocupaciones y planteamientos» ante «la difícil realidad que tanto condiciona vuestra actividad así como el normal desarrollo de la economía».