Establece que la desaparición de la prórroga no afecta a los salarios vigentes
Trabajo dicta una instrucción que impida un SMI menor al de 2024
Verificará el cumplimiento estricto de esta obligación empresarial
La ministra de Empleo, Yolanda Díaz. Ana Escobar
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Dirección General de Trabajo, ha dictado una instrucción para que no se pueda pagar un salario mínimo interprofesional (SMI) inferior al establecido para 2024 (1.134 euros al mes por catorce pagas). Esta instrucción responde a que, con la derogación del decreto «ómnibus» tras la votación de ayer en el Congreso, el SMI deja de ser de 1.134 euros al mes por catorce pagas y vuelve a la cifra de 2023, que era de 1.080 euros mensuales. En concreto, la Dirección General de Trabajo ha emitido un criterio interpretativo sobre las consecuencias de la derogación de la vigencia del SMI de 2024 atendiendo a su función de «interpretación y aplicación de las disposiciones jurídicas de su competencia», señala Trabajo.
Así, en virtud de esta instrucción, hasta que se fije un nuevo valor para el SMI de 2025, se establece que la desaparición «abrupta» de la prórroga no afecta a los salarios vigentes, por entender que se trata de un salario ya contractualizado.
Asimismo, determina que las nuevas contrataciones no deben tomar como referencia un salario mínimo inferior al fijado en 2024 (1.134 euros al mes por catorce pagas). El Ministerio de Yolanda Díaz avisa además de que la Inspección de Trabajo vigilará que los trabajadores reciban puntualmente la remuneración pactada «y verificará el cumplimiento estricto de esta obligación empresarial».
Por otro lado, la justicia reconoce el derecho a una azafata a jubilarse tres años antes por cada década de vuelo. Así lo estima el Juzgado de lo Social de Tenerife en una sentencia que podría suponer un importante avance para los tripulantes de cabina de pasajeros (TCPs) de la aviación española, en su mayoría mujeres. En este caso, el juez ve correcto aplicar un coeficiente reductor del 30% a una profesional cántabra, en cuyo caso concreto le llegaría la jubilación seis años antes de lo previsto.La sentencia no es firme y aún cabe recurso, pero el sindicato USO considera que «puede suponer un antes y un después en las compañías aéreas españolas dado su impacto en la planificación de la plantillas, que están formadas en estos momentos por más de 30.000 TCPs, según datos de la Agencia Estatal de Seguridad Aérea».