Una de cada cuatro trabajadoras cobra menos o igual que el Salario Mínimo Interprofesional
La reducción de la brecha salarial se estanca y aleja la igualdad hasta 2042
Los datos arrojan que las mujeres ganan de media casi 5.000 euros menos al año que los hombres
La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno de España, Yolanda Díaz.
Las mujeres siguen asumiendo los cuidados
La brecha salarial seguirá siendo una asignatura pendiente en España, al menos, hasta el año 2042. Y siempre y cuando se mantenga la evolución de los sueldos de la última década. Las mujeres tendrían que ganar un 19,6% más para salvar los 4.856 euros de diferencia respecto a los hombres, según el informe de CCOO presentado este jueves y elaborado con datos de la Encuesta de Estructura Salarial (EES) y la Encuesta de Población Activa (EPA), ambas del INE. La desigualdad salarial alcanzó su máxima diferencia de las dos últimas décadas, en el 31,4%, en 2014, coincidiendo con el fin de la Gran Recesión. Desde entonces, este diferencial ha ido descendiendo hasta su dato más bajo, 19%, en 2022. No obstante, la brecha aumentó levemente, un 0,6%, en 2023, cuando el salario medio anual de los hombres fue de 29.615 euros mientras que el de las mujeres se situó en los 24.758 euros. Las cifras revelan que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha jugado un papel determinante en la reducción de estas diferencias desde 2018, año en el que esta cuantía pasó de los 736 euros al mes a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024.
Un incremento de más del 46% del que se han beneficiado dos millones y medio de trabajadoras, con especial incidencia en la población con los salarios más bajos. Pese a estos avances y los efectos de la próxima subida del SMI en 2025 —700 euros más al año— los datos constatan que una de cada cuatro mujeres gana igual o menos que el salario mínimo en términos de salario anual.
Son varias las claves que explican esta brecha. Las mujeres trabajan más a tiempo parcial parcial y están presentes en sectores más precarios. El 21,1% de las trabajadoras tienen jornada parcial frente a un 6,6% entre los hombres. Desde CC OO calculan que si la duración de las jornadas se equiparase, la brecha salarial se reduciría en un 64%. Tres de cada cuatro personas contratadas a tiempo parcial son mujeres y buena parte de esa parcialidad es involuntaria debido a la imposibilidad de encontrar un empleo a tiempo completo o de poder compaginarlo con el cuidado de familiares.
En 2024 se contabilizaron 357.000 mujeres ocupadas a tiempo parcial por cuidado de personas dependientes frente a 33.000 hombres, once veces más. El 87% de las excedencias por cuidado de menores corresponden a madres. Y pese a que ha habido una mejora parcial con respecto a décadas previas —entre 2005 y 2010 el promedio de situaba en el 96%-, «sigue siendo una cifra elevada que evidencia la elevada feminización de las tareas de cuidados», explican desde el sindicato.