Las empresas podrán deducir de las cuotas sociales gastos de formación

El Ministerio de Trabajo esta ultimando una profunda reforma del sistema de formación en España. El nuevo modelo, que entrará en vigor el 1 de enero del 2004, establecerá bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social para aquellas empresas que realicen acciones de formación entre sus empleados, lo que propiciará que la Fundación Forcem, a comienzos del próximo año, deje de gestionar entre un 60 y un 70% del presupuesto que maneja ahora. La propuesta de Zaplana fija que la cuantía que podrá deducirse de las cuotas se calculara multiplicando el numero de trabajadores de la empresa por una bonificación que se determinará cada ano, de manera que ésta sea mayor cuanto menor sea el tamaño de la compañía. Con esta medida se pretende evitar que las pequeñas empresas queden excluidas de actividades formativas, ya que el coste medio de estas es mucho mayor si la sociedad es mas pequeña. La propuesta de Trabajo fija una bonificación media por empleado de 60 euros. En las pymes, con el nuevo modelo, ascendería a 90 euros. Un 20% no llega a su destino En los negocios que cuenten con una plantilla comprendida entre uno y cinco trabajadores, la bonificación se determinará por empresa y no por numero de empleados. El actual sistema de formación no sólo se halla ante una inminente reforma promovida por Trabajo sino que plantea problemas de gestión. El retraso en la convocatoria pública de los fondos ha provocado que las empresas dejasen de gastar durante el 2002 un 20% del dinero público destinado a la formación. Este año las cosas no van mucho mejor. Transcurridos más de seis meses del 2003, la fundación Forcem todavía no ha hecho pública la convocatoria de este ejercicio. Los sindicatos aseguran que lo habitual es que se produzca entre enero y febrero. Las consecuencias de esta demora se traducen en que los agentes sociales dejan de gastar una importante suma de dinero.