El 65% de los convenios del metal contempla la movilidad de los trabajadores

El 65% de los convenios colectivos, de ámbito provincial, de las industrias siderometalúrgicas recogen en sus páginas la movilidad de los trabajadores, ya sea geográfica con desplazamientos a otros lugares o territorios; o funcional, entre distintos puestos y grupos profesionales. El porcentaje es elevado, pero las disposiciones apenas son efectivas. La patronal del sector, Confemetal, lamenta que en la negociación colectiva no se conceda suficiente importancia a este apartado que permite afrontar los periodos punta sin incremento excesivo de los costes laborales o la sustitución sin problemas de los trabajadores con baja o vacaciones. Por otro lado, para la organización empresarial es imprescindible que sus asociados acometan la movilidad vinculada siempre al aumento de la productividad, es decir, como mecanismo para incrementar la riqueza originada por cada trabajador o registrada por cada hora laboral. Confemetal recomienda igualmente que los cambios se traten en función de las características y circunstancias de la empresa.