El tratamiento de la jubilación inagurará el diálogo social el martes

La introducción de un artículo de obligado cumplimiento en los convenios colectivos para que los trabajadores se jubilen a los 65 años inaugurará el martes (7 de septiembre) el nuevo periodo de negociación entre Gobierno, las patronales Ceoe/Cepyme y los sindicatos CC.OO. y UGT, según ha informado el secretario general de Empleo, Valeriano Gómez. No obstante, la reforma del mercado laboral con la introducción de cambios en la contratación tendrá que esperar al 2005, cuando los expertos, designados por los interlocutores, hayan concluido el informe con el diagnóstico de la situación actual. El proceso que se inicia se desarrollará principalmente en dos ámbitos, el laboral y la protección pública estrechamente relacionados, pero en paralelo habrá otras mesas para tratar diversos temas como el problema de la vivienda o el fenómeno de la inmigración, con independencia de los dos foros de debate ya existentes. Uno corresponde a la formación continua para el reciclaje de los trabajadores y el otro a la prevención de riesgos laborales, destinado a paliar el alto índice de siniestralidad registrado en el país. El temario, pactado en julio, es amplio y ambiguo. Propone más de una decena de escenarios y no descarta ninguna cuestión. La negociación sobre el sistema de Seguridad Social comenzará una semana más tarde. El día 13, el Ejecutivo, empresarios y sindicatos tratarán las líneas generales de los Presupuestos del Estado para el 2005 en materia de protección. Posteriormente, tendrán que poner en práctica las recomendaciones parlamentarias acordadas en la renovación del Pacto de Toledo, que abarcan desde la revisión de la viudedad hasta una mayor correspondencia entre la cotización y la pensión. Respecto al tema que inaugurará la negociación, la pretensión del Gobierno, las patronales y CC.OO. y UGT es introducir en los convenios colectivos un compromiso para la jubilación de los trabajadores a los 65 año, puesto que la retirada laboral en España no es obligatoria. Esa edad supone la posibilidad de acceder a la pensión, pero el trabajador puede seguir en activo.