Trabajo propone penalizar por la vía fiscal las prejubilaciones

El Ministerio de Trabajo presentará en breve a los sindicatos y a los empresarios un plan para reducir los procesos de prejubilaciones en aquellas empresas que son rentables. El departamento que dirige Jesús Caldera está estudiando aplicar una serie de penalizaciones fiscales a las compañías que, aún teniendo buenos resultados, deciden prescindir de sus empleados antes de los 65 años. Los procesos de prejubilacio-nes siempre resultan gravosos para las arcas de la Seguridad Social y el actual Ejecutivo de Zapatero se ha propuesto no destinar ni un sólo euro del dinero público a arreglar las cuentas de resultados de las empresas. Con estas mismas palabras ya lo advirtió el ministro Caldera el mes pasado. Fuentes de Trabajo explicaron ayer que «cualquier decisión que adopte el Ejecutivo tendrá que contar con el respaldo de los agentes sociales». Esta medidas no afectarían a los procesos de prejubilaciones derivados de crisis industriales. Estos supuestos sí podrían costearse con cargo a la Seguridad Social. Hace un año, la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo aprobó una propuesta en esta línea. Excepciones Las medidas que pretende poner en marcha el Gobierno central no afectarían a aquellos procesos de prejubilaciones de-rivados de crisis industriales. Estos supuestos sí podrían costearse con cargo a la Seguridad Social. De hecho, hace justo un año, la comisión parlamentaria del Pacto de Toledo ya aprobó una propuesta en este sentido. El paquete de medidas que quiere impulsar Trabajo se inscribe en una política cuyo objetivo es garantizar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones, seriamente amenazada por el envejecimiento poblacional. Aumentan los jubilados por número de cotizantes y tanto las empresas como la banca siguen cuadrando sus números a costa de enviar cada vez más gente a la jubilación. Los datos evidencian que el número de prejubilaciones crece, a pesar de que el Partido Popular estableció en el 2002 bonificaciones a las empresas por prolongar la vida laboral de sus empleados. Hoy el 70% de los trabajadores que se prejubilan no alcanzan los 65 años de edad.