Gobierno y agentes sociales estudian ampliar las causas del despido objetivo

Lo que hasta el momento parecía una encrucijada ahora se vislumbra como un callejón con posibilidad de salida. Sobre la mesa de negociación y sin que ninguna de las partes lo rechace está la ampliación de las causas del despido procedente objetivo, que cuenta con una indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades, según se desprende de las declaraciones de los representantes del Ministerio de Trabajo, de CC.OO. y de UGT, realizadas este lunes al término de una nueva reunión de diálogo social. Los portavoces de CEOE siguieron la línea de actuación que mantienen desde hace semanas, consistente en omitir públicamente información sobre la marcha de las conversaciones. Las empresas pueden despedir por motivos económicos, organizativos y productivos; pero cuando se trata de un número elevado de excedentes, la ruptura de la relación laboral se convierte en una operación colectiva y la compañía necesita el visto bueno de la autoridad laboral para llevar a cabo la reestructuración de su plantilla. La ampliación que baraja el Gobierno y los interlocutores sociales se aplicaría en el caso de las empresas que desarrollan actividades o servicios encargados por otras sociedades, labor conocida como subcontratación. Despido automático Los empresarios y el Gobierno se inclinan por un despido «automático» aunque sea colectivo, cuestión que, de momento, rechazan CC.OO. y UGT. Sin embargo, los sindicatos no se han negado a incrementar los motivos por los que un despido es procedente-objetivo. A las tres causas descritas se añadiría una cuarta, a aplicar en el supuesto de que la empresa de servicios termine el encargo encomendado, y tendría la misión de impedir la desaparición de esa compañía. Como contrapartida, el contrato temporal de obra o servicio determinado utilizado para dos millones de trabajadores tendría un mayor control y facilidades para convertirse en indefinido. El Gobierno resalta que este cambio aumentaría la indemnización del despido, situado en la actualidad en ocho días por año de servicio.