Las comunidades tendrán que fijar las retribuciones específicas del puesto de trabajo de sus funcionarios

Las comunidades autónomas evaluarán «el grado de interés, iniciativa o esfuerzo» del funcionario en su actividad profesional, así como «los resultados obtenidos» en ese análisis, según figura en el borrador de Estatuto Básico del Empleado Público. En consecuencia, corresponderá a la administración territorial fijar las retribuciones específicas o complementarias del puesto de trabajo. El Ministerio de Administraciones Públicas mantiene que se trata de una práctica frecuente entre las autonomías pero el Estatuto convertirá ese procedimiento habitual en una competencia fijada por ley. Jordi Sevilla, prevé que el borrador vaya a Consejo de Ministros a finales de abril y entre en vigor a finales del 2006. Es una asignatura pendiente de la democracia y representará en el sector público lo que en el privado supone el Estatuto de los Trabajadores. El texto actual deja fuera de su cobertura a Fuerzas Armadas, Cuerpos de Seguridad, Administración de Justicia, etc., y a notarios o registradores de la Propiedad. El Estatuto Básico apuesta por un sistema retributivo muy vinculado a la productividad, una carrera profesional con evaluaciones periódicas de la actividad desarrollada y jurados técnicos y especializados para las pruebas de acceso. Además, reconocerá el derecho a la negociación colectiva de los más de 2,3 millones de personas que cubrirá, entre funcionarios y personal laboral.