La reforma laboral redujo en un año dos puntos la tasa de temporalidad

Hoy se cumple un año de la entrada en vigor de las primeras medidas de la reforma laboral pactada entre el Gobierno, las patronales Ceoe y Cepyme, y los sindicatos CC.OO. y UGT en la presente legislatura. Tras 14 meses de negociaciones, las tres partes firmaron un acuerdo de mínimos, cuyo objetivo principal era reducir la tasa de temporalidad situada en el 34%. Pasado un año, ese porcentaje ha caído en torno al 32%, tasa todavía lejana al 25% perseguido por el Ejecutivo, pero que según resalta UGT es el descenso más importante en 10 años. Los cambios, recogidos en un documento titulado Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo , se han dejado sentir en la calidad del nuevo empleo suscrito cada mes pero también de manera muy moderada. Antes de la reforma, de cada 100 contratos creados, sólo nueve eran indefinidos, ahora esta proporción ronda el 13%. La aplicación del Acuerdo comenzó con un plan de choque que incentivaba la conversión de empleos eventuales en fijos. El programa tenía fecha de caducidad. Su vigencia duró sólo el segundo semestre del 2006, pero hasta hoy ha sido la medida que mejores resultados ha dado. A cambio de 800 euros anuales durante tres ejercicios, los empresarios transformaban un contrato temporal en indefinido. El mecanismo subió las colocaciones fijas en 650.000. Cambio de cultura La reforma también contemplaba reducción de costes laborales, vía rebaja de cotizaciones, para los empleos estables, lo que le supondrá a las arcas públicas 1.500 millones de euros en tres años. Igualmente aumentaba algo los requisitos de los contratos con fecha de caducidad. El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, insiste en la bonanza de los cambios. Las cuentas de su Departamento dan dos millones de contratos indefinidos desde el 1 de julio y un aumento del 41% del empleo indefinido en el último año. A su juicio, lo más importante es que cambia la cultura de la contratación, de manera que los empresarios optan desde el principio por colocaciones estables. Prueba de ello, argumenta, es que la caída de la temporalidad en el sector privado es superior a la media, al situarse en casi tres puntos.