El sueldo español pierde peso en el PIB aunque gana poder de compra

Los salarios pactados en los convenios colectivos han ganado poder de compra todos los años entre 1996 y 2006. Los avances han tenido carácter moderado, excepto en el año 1997, cuando las retribuciones de los trabajadores aumentaron 0,9 puntos. Ahora bien, el modelo de crecimiento basado en sectores que generan muchos empleos poco productivos y remunerados con importes bajos (construcción, comercio, hostelería, servicio doméstico, etc.) ha sido el origen de la reducción del crecimiento del salario medio, según un informe elaborado por el departamento técnico de CC.OO. El sindicato resalta que los acuerdos de negociación colectiva, suscritos a partir del año 2002 entre las centrales y las organizaciones empresariales, que han servido de guía para los convenios, han ayudado a contener el crecimiento de los precios y han impulsado la creación de empleos estables. Todos han recogido cláusulas de revisión salarial, es decir, garantía de mantener un aumento determinado ante la desviación de los precios respecto a su incremento sin producir un efecto inflacionista. Por otro lado, el estancamiento del salario medio está, asimismo, detrás de la pérdida de peso de la remuneración de asalariados sobre el producto interior bruto (PIB) registrado desde el año 2000. Otra causa de esta caída es el importante aumento de los beneficios empresariales que se explica por el alza de los precios, como es el caso de la vivienda, y por la rebaja de los costes laborales que propicia la entrada de importantes contingentes de trabajadores extranjeros, en muchos casos, sin derechos laborales. Márgenes peligrosos En consecuencia, la evolución de los salarios ha contribuido a la contención de los precios y, por tanto, a la mejora de la competitividad del aparato productivo. Por el contrario, los márgenes empresariales han presionado los precios al alza como resultado de un crecimiento basado en sectores protegidos de la competencia internacional (construcción y servicios de bajo valor añadido) con efectos negativos en el conjunto del sistema. CC.OO. denuncia que, a pesar del esfuerzo de moderación salarial realizado por los trabajadores, una parte creciente de los excedentes empresariales no se ha destinado en mejorar la anhelada competitividad del aparato productivo. No se ha reinvertido en investigación, innovación, aumento del capital humano, etc. En cambio, sí se ha dedicado gran parte de las ganancias a la construcción de viviendas residenciales «lo cual no aumenta el potencial de crecimiento de la economía del país», declararon fuentes sindicales.