El absentismo laboral se cuadriplica al pasar del 3 al 12% en cuatro años

En los últimos cuatro años, el absentismo laboral en España ha pasado de un 3% a un 12% y se ha convertido en uno de los principales problemas de las empresas, cuyos responsables denuncian que la falta frecuente de asistencia del trabajador a su centro de empleo es cada vez más habitual. La situación figura en un informe de la multinacional Adecco, que asegura que, en la mayor parte de los casos, el absentismo es «injustificado». A su juicio, la falta de motivación y la insatisfacción laboral se encuentran detrás de muchas ausencias reiteradas al trabajo. En manos de las empresas El estudio refleja que «está en manos de las propias empresas el desarrollar técnicas para anticiparse al absentismo o combatirlo cuando ya es una realidad». Así, los expertos laborales recomiendan a los empresarios tener en cuenta los aspectos personales de los trabajadores en relación con el desempeño de su actividad y cuidar la retribución, la actuación de los mandos, el ambiente entre los compañeros, el tipo de tareas a desarrollar, la sensación de estabilidad y las oportunidades de progreso. De su contenido se desprende que también es importante hacer interesante el trabajo y tratar a los miembros de la plantilla como personas con vida privada. Igualmente, los autores recogen una serie de métodos preventivos para evitar el absentismo con planes de incentivación y motivación. Opinan que organizar actividades lúdicas con los empleados fuera de la empresa es «una oportunidad de oro» para potenciar la cohesión del grupo, sobre todo entre mandos y subordinados, e incrementar la satisfacción de todos.