Toxo y Méndez aceptan una reforma laboral que no recorte derechos
Los líderes de CC.OO. y UGT supeditan los cambios a un acuerdo previo sobre la negociación colectiva y a que se busque modernizar el mercado de trabajo
Los líderes de CC.OO. y UGT, Fernández Toxo y Cándido Méndez presentaron sus propuestas.
CC.OO. y UGT están abiertas a una reforma laboral que modernice y adapte el mercado a las nuevas necesidades de la economía. Pero antes de que lleguen los cambios, tienen que darse dos premisas, que la negociación colectiva del 2009 esté cerrada y que las modificaciones no conlleven recortes de derechos de los trabajadores. Así lo expusieron este viernes los secretarios generales de ambas centrales, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, desde la sede de Comoisiones. El anuncio se produce 24 horas después de que responsables de los dos sindicatos y de las patronales Ceoe y Cepyme den por cerrada una declaración conjunta que, esperan, resuelva las discrepancias surgidas en las mesas de negociación de los convenios del presente ejercicio.
A lo largo de las últimas semanas se han escuchado demandas de estudiar una reforma laboral desde distintos ámbitos. Las variaciones comentadas distan de la reivindicada con insistencia por Ceoe que refleja sobre todo el establecimiento de un nuevo contrato con despido más barato, simplificación de los trámites de las rupturas colectivas, y rebaja de las cotizaciones sociales.
Entre los miembros del Gobierno que abogan por los cambios figuran el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, quien resaltó la elevada temporalidad del mercado y el vicepresidente tercero, Manuel Chaves, partidario de que las condiciones laborales de las grandes empresas sean distintas a las de las pequeñas.
Toxo y Méndez se habían sumado en varias ocasiones a esas voces, aunque este viernes lo hicieron con mayor claridad. Opinan puede abordarse la reforma de la jornada, del horario, la actuación ante los picos de aumento de la productividad, etc. Para ellos, se trata en definitiva de acordar una mayor «flexibilidad interna» en los centros de trabajo, puesto que la entrada y la salida del mercado laboral no son rígidas, como prueba la cantidad de contratos que se suscriben cada mes y el volumen de despidos registrados.
Una vez concluida la negociación del 2009, los líderes de ambas centrales ofrecerán públicamente a Ceoe y Cepyme un acuerdo trianual (2010/2012) para los convenios de esos años, propuesta que en principio las patronales no descartan.