Más de 650.000 trabajadores sufren un despido «expres» en tres meses
UGT propone que se elimine esta fórmula, que fue implantada en el 2002
La reforma del 2002 provocó una huelga general.
Más de 600.000 trabajadores fueron expulsados del mercado laboral vía despido express en el segundo trimestre del año. La fórmula permite la extinción rápida de la relación laboral «sin reconocer causa alguna» a cambio del pago, en las 48 horas siguientes a la comunicación de la ruptura, de la indemnización propia de un despido improcedente. El único requisito exigido a la empresa es que deposite el dinero en una cuenta bancaria. Para UGT es preciso abolir esta fórmula que deja al trabajador sin la opción del despido nulo y, por lo tanto, sin posibilidad de volver a la empresa.
La central que lidera Cándido Méndez opina que en la nueva etapa de diálogo social tripartito -”Gobierno, patronales y sindicatos-” que se avecina, la desaparición del despido express tiene que estar encima de la mesa. Su cúpula recuerda que este tipo de ruptura fue implantado en el 2002 por el Gobierno de José María Aznar, dentro de una reforma laboral que provocó la única huelga general convocada contra el Ejecutivo popular y que se llevó por delante al titular de Trabajo, Juan Carlos Aparicio. El ministro fue sustituido por Eduardo Zaplana. La protesta contundente sirvió para alguno de los cambios introducidos por decreto ley, pero no consiguió restablecer determinados derechos de los trabajadores.
Los técnicos de UGT informan que alrededor de 656.700 trabajadores fueron despedidos durante el segundo trimestre de este año, un 72% más que en el mismo periodo de 2008 y un 6,4% por encima de la cifra contabilizada entre enero y marzo del presente ejercicio. Y, de ese total, una media del 88% de los despidos fue express , lo que facilitó «la destrucción rápida de empleo». A partir de entonces, los trabajadores que perciben la prestación por paro debido a cese por despido son muchos más que los que se ven sin empleo por finalizar su contrato.
UGT aprovecha la elevada cifra para presentarla como prueba de que la salida del mercado laboral español es «totalmente flexible». Además existen «modalidades que eliminan incertidumbres para el empresario y hacen muy fácil la tramitación del despido», remarca su comisión ejecutiva. El despido «express» conlleva la supresión de los salarios de tramitación. Es decir, el trabajador no consigue ningún beneficio si acude a los juzgados de lo social.