San Andrés solicita al Inap ocho cursos de formación para los funcionarios
Protección de datos y desarrollo del talento profesional son algunos de los temas previstos
El Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo, a través de la Concejalía de Régimen Interior y Personal, ha definido los ocho cursos de formación continua para los trabajadores y trabajadoras municipales que solicitará al Instituto Nacional de Administraciones Públicas (Inap), para su financiación y que se impartirán durante este año.
Los ocho cursos se enmarcas dentro de los planes de Formación Continua del Ayuntamiento y en el marco del cuarto Acuerdo sobre Formación Continua en las Administraciones Públicas.
Los cursos que presentará el Ayuntamiento de San Andrés para su financiación están recogidos en el Plan de Formación para 2010.
Los seminarios que quiere impartir el consistorio para mejorar la formación de sus trabajadores son los siguientes: «Policía científica e intervención policial», «Lenguaje de signos», «Coaching» (desarrollo del talento profesional), «Organización de brigadas municipales de mantenimiento y servicios», «Gestión de la crisis», «Informática avanzada de word», «Estrategias de intervención en la comunicación verbal y gestual en educación» y, finalmente, «Confidencialidad y protección de datos en las relaciones de los empleados con los ciudadanos».
Los objetivos del Plan de Formación Continua de 2010 en el Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo son mejorar la calidad del trabajo y la calidad de los servicios públicos, contribuir al cumplimiento de las expectativas vitales de los empleados públicos y favorecer la integración social de los trabajadores municipales en el macrosistema organizativo público, permitiendo el acceso a mejores puestos y, en definitiva, dar cumplimento a sus expectativas profesionales.