Los trabajadores agradecen al Serla su arbitraje y a Bayón que rectifique
El delegado de personal del servicio de limpieza de Villaquilambre, José Magín Acevedo, aseguró ayer que los trabajadores están «muy contentos y agradecidos» ante la rectificación del alcalde Lázaro García Bayón para afrontar el plan de saneamiento sin recortar los salarios ni reducir la plantilla.
Reconoció la mediación del Serla, igual que hizo antes el secretario provincial de USO, Antonio Nicolás, quien explicó que este acuerdo «pone fin al conflicto» y descarta la huelga que «teníamos en el horizonte», recordó. Consideró «fundamental» el arbitraje de la administración autonómica y valoró que el pacto alcanzado entre las partes da «estabilidad a los trabajadores» y garantiza que sus condiciones económicas y sociales «no serán variadas».
Explicó además que la concesionaria del servicio también «ha asumido este compromiso claro y correcto de no reducir el salario de los trabajadores» y se mostró satisfecho porque -”declaró-” evitar este enfrentamiento «es bueno para la ciudad, los trabajadores, la empresa y la administración».
Los representantes sindicales ya habían advertido que la huelga indefinida convocada para finales de la próxima semana dejaría sin recoger 18 toneladas de basura al día y culpaban al regidor de querer cargar sobre las espaldas de los trabajadores la deuda que mantiene el consistorio con la adjudicataria del servicio.
Además, criticaron que Lázaro García Bayón quisiera aplicar este tipo de medidas después de -”aludieron-” firmar y aprobar, junto a sus socios de gobierno, un convenio que implicaba «una plantilla mínima del mismo número de trabajadores que a fecha del presente acuerdo», es decir, descartaba la reducción de la masa laboral.
El acuerdo rubricado ayer, que debe desarrollarse en las reuniones que mantendrán las partes, tendrá, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 23 del II Asacl, la eficacia de un convenio colectivo, estatutario o extaestatutario, y asegura que no habrá recortes de sueldos, Expedientes de Regulación de Empleo, despidos de trabajadores, reducción de la jornada laboral ni ninguna medida que implique la pérdida de los derechos reconocidos a los empleados del servicio de limpieza y recogida de basuras.
La institución municipal tendrá ahora que buscar nuevas formulas para cumplir la parte del plan de saneamiento que afecta a este área o, si no puede, cargarlo a otros departamentos de la gestión municipal.