Caen las peticiones de prestación de padres y madres por el paro y la crisis

El número de prestaciones por maternidad y paternidad ha caído en León por primera vez en tres años, desde que entró en vigor la Ley de Igualdad Efectivas entre hombres y mujeres en el año 2007.. La Seguridad Social gestionó durante los nueve primeros meses del año en León 1.885 prestaciones por maternidad, un 2,23% menos que en el mismo periodo del año anterior. Las ayudas a la paternidad también han bajado un 3,75%, según los últimos datos aportados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración. Las estadísticas reflejan la situación de crisis y de paro, que se traducen en un menor número de peticiones de prestación de maternidad, explica la responsable de Igualdad de CC.OO. de León, Ana Olego. Las prestaciones por maternidad cubren la baja de dieciséis semanas tras el nacimiento del bebé, la reducción de jornada para el cuidado de la criatura y el cambio de puesto de trabajo por el riesgo durante el embarazo. Se da la circunstancia de que pese al descenso del número de prestaciones, el gasto fue de 8.482.481 euros, un 2,51% más que en el mismo periodo del año anterior. La responsable de Igualdad de CC.00. opina que el paro ha afectado de manera más dura a las mujeres con puestos de trabajo con menor remuneración económica, por eso, pese a que el número de prestaciones ha disminuido, el gasto total aumenta porque las solicitudes llegan de mujeres trabajadoras que tienen sueldos más altos, que son las que mantienen el puesto de trabajo.

También desciende un 4,55% el número de padres que solicitan la prestación de maternidad. Cuarenta y dos hombres han optado por esta figura legal, frente a las 1.843 madres. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son de obligado descanso para la madre, pero en el caso de que el padre y la madre trabajen, ésta, al iniciarse el período de descanso por maternidad, podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto. Los hombres tampoco se atreven a pedir esta prestación ante la situación de incertidumbre laboral por la crisis.

En cuanto a los permisos por paternidad, los datos muestran que el número de procesos fueron en León de 1.465, con una caída del 3,75%. El coste de este permiso fue de 1.114.538, un 1,76% menos que en los nueve primeros meses del año pasado. El permiso por paternidad se estableció en la Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007. Es independiente del de la madre y compatible con el disfrute por parte del padre del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre. La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal.

Ávila es la provincia de la Comunidad donde más se notó el descenso del número de prestaciones, con una caída del 9,53% de las de maternidad y un 5,10% de las de paternidad; Salamanca (-5, 55% maternidad y -0,35% paternidad); Burgos (-3,61% maternidad y -1,22% paternidad). Por el contrario, los mayores incrementos en el número de prestaciones los experimentaron las provincias de Valladolid (10.19% maternidad y 9,40% paternidad) y Soria (10% maternidad y 14,55% paternidad). El total de Castilla y León supuso un incremento del 0,24% de prestaciones por maternidad y un 2,38% de paternidad.

Las excedencias, de las mujeres. Las mujeres siguen siendo mayoría a la hora de pedir las ascendencias para el cuidado de familiares. En el último año se han incrementado en León en un 5,26%, lo que significa que 320 mujeres han dejado temporalmente de trabajar para cuidar de un bebé o un familiar. Los hombres recurren cada vez menos a esta figura legal con un descenso en León de un 16,67%, es decir, diez hombres han solicitado excedencia, frente a los doce del año pasado. El paro y el miedo a perder el trabajo están de trás de este descenso tanto hombres como en mujeres, que no se atreven a recurrir a la Ley por el medio a perder el empleo, según explican los responsables de CC.OO.