El PP califica la RPT de desatino y exige a la alcaldesa que la retire
Fernández dice que sólo servirá para «consolidar privilegios»
Las concejalas del PP, Aurora Baza e Isabel Fernández.
La propuesta sobre la reorganización de la plantilla municipal continua generando críticas por parte de los partidos políticos que forman la Corporación Municipal de San Andrés. Ayer fue el turno del grupo de concejales del Partido Popular que denunció que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) «impuesta vía urgencia y sin fiscalización», es sólo el instrumento utilizado para «consolidar privilegios retributivos de determinados cargos». La RPT contiene el despido de una treintena de trabajadores y aconseja la supresión de plazas de interinos.
Así lo explicó la portavoz del PP, Isabel Fernández, que recalcó que lo único que pretende el equipo de gobierno con este documento, de cara a los próximos comicios municipales, «es dejar bien dotados económicamente» a determinados puestos, mientras que a otros «los maltratan».
El PP se pregunta cómo pueden ser algunos políticos «tan necios» que utilicen la RPT como excusa para dar un «hachazo» a las retribuciones de algunos funcionarios que, sin embargo, van a continuar desempeñando las mismas funciones.
«Lejos de ser un documento justo y equitativo que reconozca retribuciones acordes con el puesto, se convierte en la vía para establecer diferencias sangrantes sin justificación», argumentó la edil popular.
Isabel Fernández considera que el Ayuntamiento ha funcionado hasta la fecha sin ninguna relación de puestos de trabajo, mientras que ahora es «urgentísimo» aprobarla. Tanto que fue sometida a sesión plenaria «sin ser fiscalizadas por el interventor», a pesar de tratarse de un documento de claro contenido económico.
Ahondando en su contenido, Fernández destacó que no está prevista la amortización de la plaza de vicesecretaría, que supone una importante carga económica para las arcas municipales, algo que este grupo político ha pedido de forma insistente. Añadió que esta plaza es «innecesaria» en San Andrés al disponer de secretario, dos asesores y varios técnicos suficientemente capacitados.
Matizó que en la RPT se hace especial hincapié en puestos directivos y se deja a un lado el grueso de empleados, en su mayoría funcionarios formados y seleccionados al amparo de los principios de igualdad, mérito y capacidad, «que sufren un hachazo en sus retribuciones pero no en las funciones».
Con todos estos argumentos, el PP exige encarecidamente la retirada del documento «con el fin de evitar un desaguisado que sea preciso arreglar en un futuro dedicándole tiempo y dinero público».