Reducción de jornada sí, despido no

Los sindicatos en León han denunciado en varias ocasiones el uso abusivo que algunas empresas hacen de los Expedientes de Regulación de Empleo, ERE.

Algunos expedientes, señalan, encubren una cierta «operación de limpieza» de contratos, porque meses después los empleados que quedan comienzan a realizar horas extra o incluso algunos con ERE se vuelven a incorporar al trabajo porque existen nuevos pedidos.

Es el caso, por ejemplo, de la eólica Vestas que, a pesar de presentar un ERE en octubre del año pasado para casi 200 trabajadores durante un año, nuevos pedidos hicieron que en un mes y medio volvieran a sus puestos e incluso que la plantilla se ampliara con 110 contratados en junio.

Eso sí, estos trabajadores siguen en ERE hasta septiembre, ya que no existe la posibilidad administrativa de levantarlo una vez aprobado por la autoridad laboral.

Por este motivo los sindicatos demandan que los ERE que se realicen sean de reducción de jornada, no de extinción. «Vemos razonable la reducción de jornada porque es salvar puestos de trabajo y por eso hacemos un llamamiento a la responsabilidad de los empresarios para que se reduzcan jornadas y no se despida», afirma el secretario provincial de UGT en León, Arturo Fernández.

«La reforma laboral se ha visto como una excusa para el despido, para hacer una operación de limpieza. Muchos ven la oportunidad de quitarse trabajadores de encima y los que quedan tienen que hacer el doble de trabajo y horas extraordinarias», añade.