El consistorio detectó a 97 empleados ausentes de su puesto en cuatro meses

Los controles de firma puestos en marcha desde el pasado mes de julio por el equipo de gobierno del Ayuntamiento se han saldado, en poco más de cuatro meses, con 97 trabajadores ausentes de su puesto sin justificación válida, según los datos recabados por la Concejalía de Personal y Régimen Interior. Una situación que ha tenido como respuesta el envío de una nota informativa en la que se les avisa de que no han cumplido con su horario laboral. El primer aviso, que se transformará en un apercibimiento si hay reincidencia e incluso en la apertura de un expediente sancionador si la conducta se considera grave, para aumentar la eficiencia de los alrededor de 1.900 empleados que tiene en nómina en estos momentos.

Los 97 trabajadores fueron identificados fuera de su puesto de trabajo sin justificar de manera correcta, para lo cual contaban con un plazo de 48 horas después de que el documento de rúbricas hubiera circulado por sus servicio, durante los cinco controles que se han realizado desde julio: cuatro en el edificio central de Ordoño II y uno en las dependencias del estadio de fútbol Reino de León, donde están los servicios administrativos de escuelas e instalaciones deportivas. Las ausencias, según los datos recabados por la Concejalía de Personal y Régimen Interior, se reparten en dos apartados: quienes no han cumplido con su horario de ficha, que se controla también mediante la máquina que hay en la entrada de los trabajadores, y los que han utilizado la media hora de descanso reglamentaria de forma inadecuada. Un segundo aspecto irregular en el que han incurrido los empleados que no usaron sus 30 minutos para el café y el cigarro y lo compensaron con su salida media hora antes, a las 14.30 horas, o quienes sobrepasaron esta pausa, por ejemplo en 15 minutos, y decidieron enjugarla con un cuarto de hora más una vez terminada la jornada reglamentaria, que se cierra en estos centros controlados a las 15.00 horas.

La nota informativa recoge la forma correcta en la que los empleados deben cumplir con su horario y les insta a que se atengan a la jornada que hay establecida. Normas que ya se comunicaron mediante un escrito en la intranet municipal, en la cual en los próximos días se volverá a colocar un documento que incida en cómo se debe fichar y cuál es la manera correcta de utilizar las pausas de descanso legales, sin vulnerar sus obligaciones como trabajadores de la administración municipal.

La política de control se repetirá durante los próximos meses con el mismo esquema que hasta el momento, con el que, además de vigilar las ausencias, se registran otros datos como la carga de trabajo para utilizarlos en la Redacción de Puestos de Trabajo (RPT) que se pretende redactar.