La Caja propone jubilar con el 60 y 70% del sueldo a los empleados de 55 y 56 años
Hacer viable la fusión con Unicaja plantea un recorte de 1.800 empleados, un 20% de la plantilla. Si las prejubilaciones no bastan, la entidad aplicará un plan de bajas incentivadas y otro de despidos .
Entrada al recinto de los servicios centrales de la Caja en León.
La viabilidad de la fusión entre Caja España Duero y Unicaja está pendiente de un recorte de plantilla que puede afectar hasta el 20% de los asalariados que tienen en nómina las dos entidades, 1.800 de los más de nueve mil totales. El recorte en las cargas laborales de la nueva firma bancaria plantea la prejubilación de todos los trabajadores que ahora tengan 55 y 56 años. Ese proceso de prejubilación no estaría bendecido por un porcentaje salarial tan alto como el que se aplicado en otros casos de prejubilación en esta u otras entidades bancarias.
Las propuestas patronales para encajar el plan de optimización de la plantilla que resulta de la entidad bancaria fusionada no pasan de aplicar un porcentaje de consolidación salarial que oscile entre el 60 y el 70% del sueldo, según la edad de cada prejubilado y el tiempo que lleve vinculado a ese empleo; en el proceso de fusión de Caja España y Caja Duero, cuando se llegaron a aplicar baremos para ajustar plantillas a través de prejubilaciones ese porcentaje salarial llegó hasta el 90%; como en el caso del ex alcalde de León Francisco Fernández. Los prejubilados con 56 años percibirían por norma general el 60% de su sueldo y los de 57 años alcanzarían el 70%, conforme se recoge en los primeros documentos que los gestores de Caja España y Unicaja han intercambiado con representantes laborales de la entidad.
Según le han planteado los responsables del área de recursos humanos de la caja a los enlaces sindicales, el excedente de plantilla se puede estimar en un 20% de la relación total de empleados. Y sobre esa cifra se aplicarán todas las negociaciones y documentos que se han iniciado para hacer posible el ajuste que permita completar la fusión de las entidades con criterios de eficiencia y rentabilidad.
Durante el periodo que precedió a la fusión de las cajas España y Duero 846 empleados dejaron su puesto laboral por medio de este sistema socorrido de anticipo de la jubilación que ya sirvió hace apenas dos años para laminar de forma notable el volumen laboral de las entidades castellano leonesas que dieron origen al nuevo banco asociado con Unicaja.
El plan alternativo que maneja la dirección bancaria para llegar al 20% de reducción de la plantilla en el caso de que con las prejubilaciones no se llegue a la resta de los 1.800 empleados supone la puesta en marcha de un plan de bajas incentivadas, con el reclamo de la indemnización a razón de 30 días por año trabajado, con un máximo de 24 meses.
La tercera vía que se elegiría en la entidad bancaria para lograr soltar el lastre que difumina la viabilidad de la fusión Unicaja España Duero es el despido laboral . Despidos amparados por el artículo 40 de la nueva regulación laboral y que recogen indemnizaciones de hasta 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 meses. En este proceso, que para los responsables de la caja se toma ahora como un recurso extremo sólo en el caso de que las prejubilaciones y bajas incentivadas no basten para liquidar el 20% de la masa salarial, se aplicarían la cláusula que ahora está dando soporte legal a los expedientes de regulación de empleo, sustentada por razones laborales.
El documento que da soporte a estos planteamientos de reajuste laboral una vez que se ponga en marcha de forma efectiva la fusión de las entidades malagueña y castellano leonesa se dio a conocer a mediados de este semana Madrid.
Ahora la mesa laboral, sólo con los sindicatos, tendrá una reunión la próxima semana, previsiblemente el lunes, aunque aún no está fijado, para emitir una valoración sobre el contenido de las propuestas.
No hay plazos para definir posturas ni tampoco para fijar una nueva reunión. Pero el calendario de la costura de Unicaja y Caja España Duero indica que se produciría no más tarde del 14 de diciembre, justo un día antes de que se acabe el plazo fijado en el acuerdo de fusión para que una de las dos cajas pudiera salirse de la vía.
Además de aportar novedades concluyentes sobre el excedente de empleo que asumirían Unicaja y Caja España Duero en las condiciones actuales o previas a su encuentro legal, el documento empresarial modifica algunos matices que afectan a las condiciones que disfrutan los empleados de las cajas. Por ejemplo, el criterio de la movilidad laboral, ahora sujeta y definida por un máximo de 25 kilómetros y que desde que entre en vigor el documento que ahora es borrador elevaría ese concepto de movilidad forzosa al límite de los 50 kilómetros.
Por encima de ese límite ya se podrían aplicar compensaciones económicas que partirían desde 5.000 euros y alcanzarían los 18.000 euros.