La Policía Local denuncia la «situación extrema» en la que tiene que trabajar

Los representantes sindicales de UGT, CC.OO., Csi-F y SPPME de la Policía Local de Villaquilambre denunciaron ayer «la caza de brujas» a la que se está sometiendo a los agentes del colectivo municpal, los cuales «están sufriendo constantes amenazas de apertura de expedientes y coacciones de otros tipos de manera indiscriminada por parte del equipo de Gobierno», alegaron a través de un comunicado.

Todo esto se traduce, según los representantes sindicales, en una «situación extrema» que hace que la gran mayoría de los agentes «trabajen en unas condiciones de presión y de estrés cada vez más insostenibles».

Asimismo, denunciaron que se está llevando a cabo una campaña «en toda regla» para desprestigiar la imagen de los agentes de este cuerpo, «campaña orquestada por el propio regidor municipal y secundada por el concejal de Policía». «Ambos basan presuntamente sus acciones disciplinarias en enemistades personales con varios de los agentes del cuerpo, demostrando así su impulsividad», apuntaron.

Todo ello, significaron, intenta «silenciar la voz de los representantes sindicales» pues, segun alegaron, han intentado informar sobre los nuevos turnos de trabajo, «los cuales han provocado que desde su entrada en vigor el 1 de abril la Comisaría haya quedado cerrada por falta de efectivos».

En este sentido, denunciaron, que la Policía Local de Villaquilambre es el «único colectivo del municipio» al que se ha exigido realizar la ampliación de jornada a 37,5 horas.

«Creemos que las informaciones facilitadas por el equipo de Gobierno contra el colectivo de Policía Local dicen mucho de la clase de políticos que están al mando en este municipio», concluyeron los representantes sindicales.  

   Por su parte, el Ayuntamiento del municio, quiso informar de que el día 1 de abril un servicio nocturno de Policía, «atendiendo a la demanda ciudadana y siguiendo el modelo de la gran mayoría de municipio con cerca de veinte mil habitantes o metropolitanos». «De hecho el municipio ya contó hace algunos años con servicio nocturno cuando la plantilla de la Policía Local era de nueve efectivos, mientras que hoy día son 14», apuntaron.

El concejal responsable del área, Manuel Almuzara, afirmó que «con la que está cayendo no es razonable que algunos trabajadores con un puesto fijo y un sueldo que está entre los mejores dentro del contexto poblacional, califiquen sus condiciones de trabajo como insostebnibles».

Y es que, tal y como confirman a traves de un comunicado, los policías de Villaquilambre «cobran alrededor de 1.800 euros netos al mes, además de las horas extraordinarias que suponen entre 100 y 140 euros mensuales más». Algo que según informa el consistorio, se asemeja con lo que cobran los policías locales de ciudades mucho mayores, como León, Leganés, Torrejón de Ardoz, Getafe o Valencia.

«La comparativa, tanto en salario como en días de trabajo y condiciones laborales resultan aún mucho más ventajosa si se hace respecto a un asalariado media», afirmaba el concejal.

En lo que se refiere al horario, alegó que «los policías locales han comenzado a tener la jornada laboral de 37,5 horas que se ha implantado entre todos los funcionarios antes que el resto, pero ello será compensado, bien salarialmente, bien mediante días de libranza», confirmó Almuzara.  

   En todo caso, advirtió el alcalde del municipio leonés, Manuel García, «es un mal ejemplo a la ciudadanía que un policía local proteste respecto a sus condiciones de trabajo efectuando acusaciones, como haber sido objeto de acoso y amenazas, sin que se detalle por parte de quién han recibido ese trato, ni se prueben o denuncien judicialmente, ni que pretendan un trato de favor cuando imcumplen sus obligaciones laborales», concluyó García.