El consistorio se enmienda a sí mismo para al final eliminar la paga extra

Después de varios rodeos, el equipo de gobierno del Ayuntamiento de León ha decidido que eliminará la paga extraordinaria de Navidad a los trabajadores, en lugar de prorratear el descuento en las pagas que quedan hasta final de año, como habían anunciado a finales del mes de junio. Una enmienda a sus propios planteamientos, surgida ahora como concesión de la concejala de Empleo, Nuria Lesmes, a los requerimientos hechos por parte de los representantes sindicales, que obligará a que la administración tenga que reingresar el 4% de bajada del salario que había aplicado a sus cerca de 1.600 empleados en las nóminas desde el pasado 20 de junio. La medida propia, llevado a cabo antes de que el Gobierno dictara el Real decreto ley de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, en la que se recogía que, en caso de que el Estado impusiera un recorte mayor que el establecido por el consistorio, no sería adicional.

La necesidad de conjugar la aplicación del real decreto ley y no transgredir el acuerdo con los trabajadores conduce a un galimatías que se notará en la próxima nómina. Los trabajadores del Ayuntamiento recibirá el mismo sueldo que cobraban a principios de año, más lo correspondiente al 4% que se les restó en los últimos 10 días de junio, todo julio y agosto. Una devolución, que ronda de media los 50 euros mensuales, que algunos empleados ya han ingresado en la paga de este mes, como confirma la presidenta del comité de empresa, Cheli Blanco, quien explica que no ha podido ser extensible a todos por los problemas informáticos derivados del incendio del consistorio de Ordoño II. A cambio, cuando llegue Navidad no recibirán nada de la extraordinaria, en vez de una parte, como se había fijado en el planteamiento inicial del PP.

La fórmula se cumplirá de forma escrupulosa para los cerca de 600 funcionarios de la plantilla, pero tendrá una aplicación particular para los más de un millar de laborales. Para no vulnerar el dictado del Gobierno, que fija que la reducción será de una catorceava parte del sueldo total anual, este colectivo sí que sufrirá una ligera merma en las nóminas que le restan hasta final de año, ya que cuentan con un total de 15 pagas —aunque de menor cuantía que los funcionarios— y eliminarles la extraordinaria de Navidad sólo supondría restarles una quinceava parte. Un porcentaje, que supone el 7,14% de las retribuciones totales del año, que se alcanzará con una reducción del un 0,60% de los sueldos de estos próximos meses, señala Blanco. «Si el total de lo que se le debe quitar a un laboral son, por ejemplo, 1.200 euros y la extra sólo suponen 1.000 euros, los otros 200 se prorratearán en las cuatro mensualidades que quedan», explica la representante sindical.