Los trabajadores de Antibióticos rechazan el ERE por veinte votos
La dirección de la empresa lamenta «la falta de acuerdo en el expediente».
El futuro de Antibióticos, pendiente de las negociaciones.
Los trabajadores de Antibióticos rechazaron ayer la última oferta de la empresa para tramitar con acuerdo el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE). Durante la asamblea celebrada ayer en la fábrica de León 98 trabajadores votaron en contra y 78 a favor de la propuesta. Los trabajadores rechazan la última propuesta de un expediente de doce meses, con una afectación de seis meses por trabajador y con especial atención de los empleados que tengan dificultades para cobrar la prestación por desempleo. También ofreció pagar los pagos pendientes de la extra, prorrateada en tres mensualidades, si los trabajadores aceptaban esta propuesta.
Pero los trabajadores dijeron ayer que no con veinte votos de diferencia. El representante del comité de empresa de USO, Néstor Santos, asegura que «ahora la pelota está en el tejado de la empresa», al haber terminado el periodo de negociaciones. USO defendió durante la asamblea que antes de llegar a ningún acuerdo con la empresa, ésta tiene que abonar lo que debe a los 130 empleados, es decir, la nómina de septiembre, que aún no han cobrado, y el tercer plazo de la extra, que la empresa se comprometió a pagar si se aceptaba el ERE.
«No podemos aceptar un ERE con deudas pendientes, que mantenemos en los tribunales», asegura el representante de USO, «ahora vamos a esperar lo que dice la empresa».
Este periódico trató de contactar con el presidente del comité, José Ignacio Ronda, para saber la opinión de UGT, una vez que este sindicato sí votó a favor del ERE, pero fue imposible contactar con él.
Estabilidad
La dirección de la empresa Antibióticos remitió anoche un comunicado en el que lamenta «que la asamblea general no haya apreciado el enorme esfuerzo realizado por la compañía en el período de consultas, sumiendo la práctica totalidad de las peticiones hechas por el comité de empresa, para favorecer un acuerdo en el expediente de regulación de empleo».
«Este esfuerzo»—asegura la dirección— «suponía poder afianzar una serie de mejoras en ciertas condiciones, como la flexibilización desde los 18 meses iniciales de aplicación a los 12 de la última propuesta, con una duración máxima de 6 meses de afectación individual, entre otras». «La dirección garantiza un futuro de estabilidad para la fábrica de León, basado en el impulso de un plan para reforzar el proyecto de diversificación comercial y productivo, principalmente en el sector estratégico de la biotecnología. La propiedad sigue creyendo con firmeza en este proyecto a nivel internacional».