Los trabajadores de Antibióticos aceptan la regulación de empleo de doce meses
El ERE afectará como máximo durante seis meses a cada empleado de la fábrica.
Imagen de archivo de una de las asambleas de Antibióticos.
La asamblea de trabajadores de Antibióticos decidió ayer por la tarde aceptar las condiciones acordadas por la dirección de la farmacéutica y el comité de empresa sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que les afectará durante doce meses, y que sustituirá al actualmente en vigor. Con 122 votos a favor, 34 en contra, uno blanco y otro nulo, los trabajadores respaldaron el último acuerdo adoptado, después de que tras la mediación de la Dirección General de Trabajo de la Junta la empresa se haya comprometido a abonar hoy mismo los salarios pendientes de pago.
Para hoy está prevista una «jornada maratoniana» en la que la empresa deberá presentar el nuevo ERE, y se formalizará la mesa de negociación para iniciar un periodo de consultas meteórico tras el que se presentará ante la autoridad laboral el acuerdo sobre las condiciones del expediente.
Condiciones
Finalmente, las condiciones de la regulación de empleo fijan una duración de doce meses, con una afectación máxima individual por trabajador de seis meses; pero también con el compromiso de estudiar los casos de aquellos trabajadores que queden con una prestación por desempleo inferior.
El acuerdo fija el mantenimiento de los acuerdos de prorrateo de las pagas extras hasta febrero del 2013, más la mitad de la paga extra de marzo al cien por cien. La empresa debe actualmente también la nómina de septiembre, y el pago debe efectuarse hoy mismo para no acumular la de octubre a esta lista de «debe» salariales.
El comité de empresa explicó ayer a los trabajadores que el compromiso es que todos los grupos profesionales roten en el expediente de regulación; y se fija además la creación de una Comisión de Seguimiento para el análisis y la discusión de los criterios de rescate y reincorporación al ERE, la aclaración de los asuntos relacionados con el pago de las nóminas. Las reuniones de la comisión serán mensuales, en los diez primeros días de cada mes.
El acuerdo del comité establece explícitamente que la empresa deberá haber abonado las deudas pendientes a los trabajadores el día de la firma, «para lo que deberá presentar los documentos bancarios acreditativos de los pagos».
También se contempla que durante la duración del ERE no puedan producirse despidos objetivos.
El acuerdo adoptado ayer por el comité recoge también el compromiso de la empresa de compensar las ayudas de la Junta en el caso de que éstas no puedan aplicarse al expediente que ahora se presenta. La administración autonómica compensa con una ayuda complementaria la prestación por desempleo de los trabajadores afectados por los expedientes de regulación de empleo, siempre que estos no afecten a más de 250 personas.